一流大学为所在城市带来良性就业
记者：一所大学与所在的城市有着什么样的关系？能否阐述一下哥伦比亚大学对纽约城市发展发挥的作用？
鲍林格：哥大非常重视其地处大都市纽约的优越位置，努力使教研活动与大都市拥有的丰富资源相结合。
2007年曾有一份报告说，纽约繁荣的金融业雇佣的约28万名员工的收入超过了曼哈顿其他行业的150万人的收入总和。另一份报告说，把公司总部迁回曼哈顿的公司数量有增长的趋势，但是总部运营所需的支持性职位却仍然留在其他地区。
纽约希望成为全球商业领袖的首选之地。但是，近几十年来，制造业和辅助性职位大部分都离开纽约投奔其他低成本地区，对于希望有上升机会的中产阶层而言新的机会在哪里呢？我觉得，在地方性经济中，有一个行业能够提供许多职位以满足上述之需求，这就是高等教育。
在纽约，有116家能够授予学位的高等学院，包括正在复兴的纽约城市大学和两所世界上最受尊重的研究型大学：纽约大学和哥伦比亚大学。有数字显示，我们的地方性独立学院和大学，每年产生91亿美元的直接开支和总值高达212亿美元的经济活动。从这个意义上讲，一流的大学不仅对于一个城市的智力生命至关重要，对于它的长期经济活力也是如此。
哥大有约1.4万名雇员，是纽约第七大非政府性雇主。这些职位不会轻易流向其他城市或者海外，因为我们的教学和学术研究的宗旨，是深深根植于这片能够让智慧火花尽情迸发的土地上的。也正因为于此，哥大提出了一项长期发展计划，将扩展在西哈勒姆（编者注：纽约曼哈顿黑人聚居区）曼哈顿维尔工业园区的教学机构。
事实上，高等教育机构所提供的就业机会，不是那种要么雇佣神经科学博士，要么雇佣无需技能的初级工人的极端性结构。我们的雇员有三分之二从事各种水平的辅助和行政性工作，例如专业会计师和人力资源管理，行政员工和职员，实验室技工和有经验电工等等。我们庞大的员工群体现了一种各种收入结构并存的混合型经济，和以前曼哈顿许多商业区兴旺发达的制造业工厂和办公室所形成的雇员结构相类似。
哥大超过三分之二的员工住在纽约。未来25年内，哥大在西哈勒姆区的增长将为这一在过去几十年内来自私营机构雇佣机会持续下滑的区域带来大约6000个新增就业机会。这个增长对我们而言非常重要，因为学术研究员们，特别是在医学和科学领域的，要进行创新性的研究就需要现代化的实验室空间。如果纽约的大学不能提供这样的设施，我们就会发现最好的研究人员将会不断流失。
一直以来，纽约是能够为各种收入阶层的居民提供经济增长引擎的城市。一流的研究型大学是稳定地提供良好的工作和伟大头脑的源泉，毫无疑义应当是纽约保持其领袖地位的重要组成部分之一。
中国留学生数量近年激增
记者：现在许多中国的优秀学生都希望赴海外求学，作为一所以多元化为特色的大学，哥大是否准备录取更多的中国留学生？
鲍林格：哥大几十年前就开始录取来自中国的优秀学生。目前，中国学生是哥大最大的国际学生群体。为了使留学生能够更好在哥大学习和生活，我们成立了国际学生及学者服务中心（isso），为留学生提供了一系列积极有效的服务。
2009年，作为全球卓越的学习与研究中心，哥大长期以来始终保证着多元化的优良传统，接待了来自近150个国家和地区的1万多名学生、实习生、学者及陪同他们的家庭成员。2009年，哥大录取的国际学生较上年增加了4%，总数为5553名，其中中国学生为1016名，占总数的18.3%。2005年，哥大的中国学生数量为500名，至2008年已经逾千，三年内翻了一番。
根据国际教育机构（iie）2008年秋季统计，哥大录取的国际学生数量在美国仅次于南加州大学和纽约大学。在哥大各学院中，艺术和科学研究生院的国际学生数量最多，共有1469名，占其学生总数的47.5%，占全校录取的国际学生总数的26.5%。
此外，我们的国际教师和学者中，来自中国和法国的是最多的。目前，哥大共有超过1200名中国学生和学者。
记者：那么，你对申请哥大就读的中国学生有什么建议？
鲍林格：哥大的录取流程和其他美国一流大学相似，是“整体性”的，这意味着会仔细考虑一个学生的各个方面。我们不会仅仅依赖标准化的测试和评分，而是认真分析学生提交申请的所有部分，从中形成正确的判断。我们会仔细阅读个人陈述，尝试了解他是谁，上大学的动机是什么，等等。我们也会仔细阅读教师的推荐信，从中了解学生在课堂的表现如何，给同学带来了哪些东西。申请的每个部分都能说明问题。总之，我们的目标是寻找最适合哥大的学生。
