疫情期间，许多高校原定的招聘会都无法如期举行，如何找一份好工作成为毕业生的新难题。就此，扬州工业职业技术学院辅导员别出心裁地采用网络直播方式，在学生与用人单位之间架起一座桥梁，不仅为毕业生带来就业机会，也解决了企业的燃眉之急。

“同学们、家人们，企业线上面试常用方法有两种，包括视频面试和电话面试。无论是哪一种，同学们首先在着装上一定不能偷懒，从心态上就要开始重视……”5月以来，该校建筑工程学院周璟已经4次来到直播间，与学生线上交流。直播中，除了讲解求职技巧，他还与企业连线，直接开启线上招聘。

比如，江苏环宇水利水电工程有限公司就拿出了测量、预结算、施工员等20多个岗位供学生们选择。

“受疫情影响，企业复工时间延后，公司各生产链无法正常运转，交易订单无法按时完成，给企业带来了巨大损失。如今虽然已经全面复工，但劳动力流失严重，传统的线下招聘也无法开展，企业发展‘后继乏力’。”该公司总经理马汇杰为此愁上心头，不过扬州工业职业技术学院的直播带就业让他眼前一亮，“既解决了学生的‘就业难’问题，也缓解了企业的‘招工难’问题。”

通过周璟的“带岗位”直播，该校建筑工程学院毕业生王一凡成功与中核华泰建设有限公司签约。

“以前一直搞不清顶岗实习三方协议和就业协议书有什么不一样，也不知道错交和少交的后果，多亏周璟老师耐心的指导。”如今找到工作的王一凡主动当起了同学们的临时“就业科普员”：“顶岗实习三方协议其实只是在实习期间学生和企业签订的协议，就业协议书则是已经正式入职时签订的协议。”

该校招生就业处处长吴涛告诉记者，接下来会将此做法在全校普及，帮助更多学生找到合适岗位。

此外，该校除了线上就业指导教学外，还在积极联系优质企业搭建校企合作平台，邀请企业参加学校网络就业招聘会的分会场，特别针对就业困难的同学一对一建立就业帮扶档案。