■胡珉琦

10月初，《自然—地球科学》发表了一项研究再次引起了科学界关于性别偏见的讨论。这项研究显示，从全球范围来看，女性在申请地球科学博士后时获得“优秀”推荐信的可能性比男性低10%。

实际上，除此之外，从女科学家发表论文状况、职业晋升等视角，都早有研究证明，学术机构存在性别不平等现象。今年1月，浙江大学教授王立铭等学者就发表了一份《国内学术机构性别问题调查报告》，提出女性学者严重流失。

但是，这个结论似乎还没能在全世界科学家群体中达成统一认识。比如，有的美国科学家就持反对意见，他们认为美国已经不存在性别歧视，有些科研领域女性数量少也并非因为性别偏见，而是缘于女性自身职业的选择。

这是一个很有意思的现象，在现实中，的确有许多女学生对职业发展方向存在犹豫，最终主动放弃学术职业。王立铭等学者的研究甚至发现，有相当比例的女教授，在认可女生的能力和工作热情的同时，并不鼓励女生从事学术研究职业！

那么，导致这些现象出现的根源又是什么？

有科学研究曾经提出一种认识，说的是很小的孩子就能从周围环境中意识到自己的性别，然后，他们就会对自己进行社会化。因此，孩子容易受到群内偏见的影响，偏爱群内认为更适合自己的东西。

也就是说，偏见也许并不直接影响女孩们的选择，但这种社会文化氛围却能够改变她们的自我评价以及达成一个目标的动力和积极性。

当她们所处的环境突出了性别角色，就会对思维产生连锁反应，那么，女性的自我认同很可能是不客观的。它所带来的最坏后果就是，自己给自己戴上枷锁。

清华大学曾经最年轻的博导颜宁在央视开讲分享自己的科研故事时，很坦率地表示，科学家的世界对性别没有偏见。不过，她的认识与科学界是否存在性别偏见的事实其实关系不大，而与她的自我坚定有关！

无论有多少人期待，科学圈应该首先意识到自己存在偏见，其次要有摒弃偏见的动力，最后要投入时间和精力将其付诸行动。“偏见”这种人类社会的顽疾，都不是可以如此轻易被消灭的。

那么，在环境改变之前，正如颜宁所说，无论女孩们做什么决定，“最重要的是，这是你经过思考，你独立的选择，你不是屈服于家庭的压力，屈服于社会的压力”。

事实上，女性在学术、职业上懂得对自我的无性别差异的塑造，而不是用社会文化的各种偏见作为衡量自己的标准，那么也会反过来影响群内人对她们的认识。