■卡洛埃·伊斯顿

如今，女性比男性上大学的人数更多，并且表现得更好，但是女性的工作前景却似乎要更糟糕。

性别不平等是高等教育面临的一个复杂问题。英国高等教育政策研究所最近的一份报告却对此不置可否，并指出女性读大学比男性得到的好处要更多。报告强调了一个事实，在今年1月，女性申请大学的数量比男性多了94000人，她们更有可能获得一流学位，更不可能退学。

英国学生联合会副主席索拉纳·维耶鲁在本月早些时候也强调了这个问题。但她认为，这份报告将问题的焦点变成了“性别之战”。“报告里说，必须采取行动来解决这种情况，按照目前的趋势，贫富差距将被性别差距掩盖，但我严重怀疑我们是否会等来这一天。”她说。

尽管读大学的女性比男性多，但在职场上，无论加薪还是升职，男性仍然更有优势。报告指出，在18—24岁之间，无论就业还是上学，男性都比女性更有优势，而且整个职业生涯中，男性都比女性都更容易得到全职工作。

事实上，在工资和金融等高薪行业，女性人数仍然不足，她们更多地集中在零售和儿童保育等岗位。简单地说，不论有没有大学教育，男性都比女性都更有就业优势。

从培训期开始，女性就处于劣势地位。根据我们的研究，一方面，培训期间女性得到的报酬更少，接受的培训也更少，并且在培训期结束后不太可能获得工作。事实上，大多数女性都从事兼职工作，尽管她们希望有更多全职工作机会；另一方面，一旦有了孩子，女性就更难在职场上有所作为。

那么，没有上过大学的女性又会如何呢？研究表明，目前从事低薪工作10年以上的人中，有4/5都是女性。这也意味着，女性不上大学会损失更多，她们大多从事着低薪且不安全的工作。英国决议基金会最近的一份报告证实了这点。该基金会发现，在同样具有五项高级资质且没上过大学的人中，女性在经济上处于弱势地位。

我不否认，有些年轻男性的学术与经济前途与男性人口的分布情况密切相关。但我们不能将年轻男性上大学数量下降的原因归咎在女性身上。看了玛丽·科恩诺克·库克为高等教育政策研究所的报告写的前言，我深感忧虑。她指出，“也许因为学校中女生居多，男生才会显得表现不佳”。然而，并没有证据支持她的这一观点。

在性别平等方面，学校与其他组织没有什么区别。女性在初级职位任职的居多，很少有人上升到管理层和高薪职位。对年轻人来说，这算是什么榜样呢？总的来说，我完全赞同有必要在生活的各个领域更好地实现性别平等，但是努力的同时，我们也要注意，不要打消了女性的积极性。

（作者系英国某慈善机构首席执行官，致力于女性权益，田思敏翻译）