图片来源：MAX PLANCK SOCIETY

3月26日，德国马普学会宣布推出一项新项目：每年斥资5000万欧元，提高对青年科学家的资助力度。同时将取消外国博士生和博士后的助学金制度，该制度因不包括社会保险福利而被认为不公正。

该项目受到PhDnet组织的热烈欢迎，十余年来该组织的博士生不遗余力地向马普学会提出修改意见。PhDnet的新闻发言人Prateek Mahalwar在一封电子邮件里面称，新项目将缩小青年科学家在工作生活等方面与德国平均标准的差距。

马普学会雇佣超过3400名拥有博士学位的研究人员，其中54%是外国人。1/3的外国人拿到的是一份“供给合同”（ support contract），该合同提供医疗保险和子女福利。剩余2/3的外国人拿到的是固定奖学金津贴，虽然该津贴可以提供更自由的研究环境，但该津贴提供的资金和福利待遇比较低。

在2003年和2012年，一些年轻的科学家发起了一场要求公平薪酬的请愿活动。因为德国的博士生拥有固定的劳动合同，而外国的博士生只有奖学金。这种不公平的待遇已经引起博士生们的抗议。去年成为马普学会主席的Martin Stratmann承认，尽管马普学会已经采取一些办法来维持公平，但这种情况已愈发的让人难以接受。

从今年7月1日起，马普学会预计将减少15%的博士生和10%的博士后，同时计划给其所有的博士生一份“供给合同”。博士后也将会受益，大约2/3的人会得到一份雇佣合同，剩余的博士后将会作为客座研究人员，并会得到Max Planck 奖学金。

德国大学校长协会主席Horst Hippler称，这是一个正确的项目，这个项目不仅会缩小马普学会博士生之间的差距，同时也将缩小马普博士生与德国大学博士生之间的差距。

为了建立不同学科与单位之间的共同标准，同时也为了让博士生更好地监督，马普学会于3月26日发布了更加详细的计划。马普学会主席Martin Stratmann 希望这一项目可以帮到真正优秀的学生，同时也希望这项新举措可以吸引更多优秀的科学家来德国工作。（科学网 赵河雨/编译）

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