目前《博士后管理工作规定》有关招收博士后研究人员的年龄规定为：“年龄一般在40岁以下的人员。”随着学位学历教育年龄相继放开，且在国家倡导创业创新大背景下，博士后作为研究性工作岗位，年龄限制已经不再适宜。

自2001年国家取消了高考年龄限制以来，2014年取消了硕士研究生招生“年龄一般不超过40周岁”的规定；此前，国家公务员考试也放宽了博士生公务员考试的年龄上限。取消或放宽各类入学考试及公务员招考年龄限制，不仅仅是更“人性化”的政策，给不少因各种原因造成大龄的考生实现了人生理想的机会，更是建设创新型国家、加快实施创新驱动发展战略的需要。

当前我国已进入经济社会发展的“新常态”，“创业创新”已成为引领中国经济转型升级、持续发展的“发动机”。取消各级升学考试年龄限制及放宽公务员入职年龄上限，有利于促进各个阶段学生创业创新活力，促进人才合理分流；同时又给各级人才进一步深造提升留有空间，消除人才成长的制度瓶颈，是切实落实十八届三中全会提出的完善“各方面人才顺畅流动”制度体系的有力举措。

2014年可谓深化教育综合改革元年。从小学就近入学、推进“九年一贯制”到加快发展现代职业教育、打破“一考定终身”的新一轮系统化高考改革，再到全面取消硕士研究生招考年龄限制等等改革措施相继出台，这一系列触及教育根本的改革举措旨在进一步促进教育公平、构建科学选才育才和终身教育体系，真正实现人尽其才和人的全面发展，让每一个生命都能自由呼吸和享有人生出彩的机会。

《博士后管理工作规定》自2006年颁发已近10年，需要对年龄限制条款相应放宽，与教育领域顶层设计的系统化改革相衔接，更好打通各类人才成长通道，发挥各类人才的创新潜能。

作为博士后研究人员，已不是学历教育，而是一种研究性工作，更应该取消一般性的年龄限制，具体交由设站单位和合作导师根据备选人才的潜力选择，更充分发挥“市场”在选拔人才上的作用。

取消博士后年龄限制，有利于克服学术界急功近利、拔苗助长心理，更加尊重人才成长和培养规律。超过40岁的博士后人选，应该都是具有深厚产业经历的（在攻读博士学位前有工作经历），放宽年龄限制有利于这部分博士生更好融合基础研究和技术创新，有利于破解产学“两张皮”问题，提升创新驱动力。

另一方面，博士后研究人员的年龄规定，其实对那些“权贵学官”从来就没有约束力。如据公开披露的材料显示，南京市原市长季建业、国家工商行政管理总局原副局长孙鸿志等都远超过“规定年龄”界限进入博士后流动站。因此，年龄规定，真正排斥的是那些“无权无钱”的、真正怀有学术理想的群体，造成宝贵资源配置扭曲和极大浪费，同时易滋生腐败。

从国际经验看，国外也没有对博士后研究人员的年龄限制规定，均是合作导师根据研究需要、申请人资质确定。

因此，建议取消博士后研究人员招收的年龄限制，或者折衷放宽到45岁，进一步释放制度红利，同时切实加强博士后研究成果质量的过程管控，强化监督考核机制，最大限度发挥我国博士后制度的创新潜力，为创建创新型国家最大限度培养高层次科研人才，更好发挥博士后制度优势。

（作者为中国人民大学经济学院博士）