人才短缺是地方科研院所面临的一个普遍问题，黑龙江省科学院根据自身实际，出台一系列政策破格选拔、培养本土人才，取得了良好的实际效果。

 

地方科研机构是区域科技创新的主体，但受客观环境的影响，人才流失，学科萎缩现象十分严重。黑龙江省科学院是地方的骨干科研机构，现有9个研究院所、3个研究中心，2000多名科技人员。科技体制改革过程中，受削减事业费和研究院所转制等因素的影响，人才流失现象十分严重，仅自动化所的骨干科技人才就流失过半。人才的大量流失使许多优势学科逐渐萎缩，科技服务功能明显弱化。受物质条件和环境的影响，引进人才的渠道十分狭窄，即使引进来也难以长期留住。为建设人才队伍，该院近年来开始加大本土人才的培养力度，明确提出人才不问出身，以用为本，公开选拔人才，鼓励人尽其才，并在财力有限的情况下尽量提高科技人才的物质待遇。制定实施了旨在加强优秀年轻科技人才培养的“春苗计划”，计划用20年左右的时间，以院士入选条件为目标，在全院系统内选拔优秀青年科技人员列入培养计划，对“春苗”实行双导师制，动态管理，科研立项向“春苗”倾斜，为“春苗”创造到国内外知名大学和科研机构深造的机会。目前该院已遴选出12名优秀学科带头人和10名“春苗”进行重点培养，目前已派出1人到香港大学学习，6人到到加拿大阿尔伯塔大学进修。为打造人才队伍，去年开始设立院学部委员会，并评选出了科学院自己的“院士”，其中不仅有担任所领导的学科带头人，也有工作在科研开发一线的科技骨干，重大事项均征求他们的意见和建议。

 

通过一系列鼓励政策的引导，该院已初步组建成一支由本土人才组成的科技人才梯队，为科技创新奠定了良好的人才基础。