6月3日，山西省委宣传部召开新闻发布会，公布了该省人才引进的12条新举措，该举措对山西实施人才强省战略，打造一流创新生态，构建具有较强竞争力的人才制度体系将产生积极而深远的影响。

新举措共分人才培养、引进、评价、流动、激励、服务六个环节，也考虑了人才关心的工作、事业、生活、人文四大环境。从适用性看，既有针对高校、科研院所、公立医院等事业单位的，也有针对国有企业、民营企业以及各类新型研发机构的；从创新度看，既有对原有人才政策的优化细化实化，也有很多体制机制上的改革创新突破，还填补了一些政策空白。

在人才支持激励方面，新举措提出对获得国家自然科学、技术发明、科技进步一二等奖项目的第一完成单位，配套奖励标准由目前的1：1提高到1：10。对承担国家重大专项和重点研发计划等项目的单位，每个项目最高奖励额由60万元提高到100万元。对新当选两院院士、新入选国家级人才计划和国家级人才计划青年项目者，参照引进同类人才安家费标准，一次性分别给予200万元、100万元、50万元特殊津贴。

举措还提出，对事业单位人员管理模式进行重构性改革。一是自主制定用人计划，二是自主开展人才招聘。明确高校、科研院所、公立医院等事业单位，可以在本单位编制总量范围内，自主拟定年度增人计划，自主制定招聘方案，实施招聘。

为提升人才服务水平，增强人才获得感，新举措提出了组建人才服务机构的重要措施。一是整合人社、科技、科协等部门所属事业单位承担的人才服务相关职能，组建人才服务专门机构，建立人才服务平台，设立人才服务专员，为高层次人才提供“一对一”服务；二是探索建立政府职能部门、企事业单位、社会组织共同参与的人才服务联盟，通过共建共享，为高层次人才提供优质、高效、全面、精准服务，解决人才的现实问题。