西安电子科大举办第四届“三好三有”研究生导学团队评审会

深蓝无限团队风采展示

为第四届“三好三有”研究生导学团队颁奖

11月28日下午，西安电子科技大学举行第四届“三好三有”研究生导学团队评审会。该校党委书记查显友、党委副书记杨银堂参加评审会并讲话。各参评团队师生，部分学院领导、职能部处领导，导师代表、学生代表等500多人参加评审会。

评审会在一段“三好三有”育人工作宣传视频中拉开帷幕，各团队代表手举队牌依次上台，带领本团队师生喊出评选口号——简短而热情的开场仪式瞬间点燃了现场气氛。

此后，评审组组长、党委副书记杨银堂向在场师生介绍了第四届“三好三有”研究生导学团队评选情况和本次评审会评审规则。

在接下来的答辩评审环节，各团队紧扣“三好三有”主题，通过PPT、视频等方式，全面汇报育人成果，并以日常科研和生活场景为原型，以歌曲、朗诵、快板和情景剧等艺术形式为载体，生动展示精神风貌。各团队师生同台演绎、热情展示，并在提问环节同评委们积极互动，将现场气氛推向一个又一个高潮。近3个小时的评审会，大家积极参与互动和“最佳风采奖”投票，气氛十分热烈。在凝聚力量、鼓舞人心的同时，激发了师生参与思政教育的内生动力。

据观察，能够容纳450余人的报告厅座无虚席、人气爆棚，连过道上都挤满了人。

经过激烈的角逐和评委打分，赛博长安团队等8支团队脱颖而出，荣获第四届“三好三有”研究生导学团队称号。为了激发师生们的参与热情，评审会还设立了“三好三有”最佳风采奖，由现场观众投票评选，最终，研马学夏团队等5支团队获奖。此外，在此前开展的“三好三有”最佳人气奖网络评选中，经过8.5万人踊跃投票，最优化导学团队等3支团队获奖。

校党委书记查显友在讲话中指出，“三好三有”研究生导学团队的培育和评选，是提高我校研究生人才培养质量的重要手段。他以“责任”“奋进”和“快乐”三个关键词与在场的导学团队师生作分享：

——责任。西电在国家建设和改革开放过程中都曾经作出过重要的贡献。面向未来，各位导师，特别是导学团队，要立志科技报国，面对国家的重大项目和重大工程，勇担责任，勇担重要任务。

——奋进。研究生培养质量的提升，需要导师和同学们共同努力，埋头苦干，打好基础，不断进行奋斗。各导学团队只有找准课题，立足长远做谋划，坐得住“冷板凳”，方能取得突出成绩。希望通过“三好三有”系列工作的培育，能够促进导学团队形成教学相长、人才辈出的育人机制，让师生们在奋进的文化中都能取得重要收获。

——快乐。快乐工作是团队能够取得成就，获得长期可持续发展的重要保证。

希望“三好三有”育人品牌在总结过去经验的基础上，能够更好地挖掘、培育，形成良好的导学文化，把学校研究生工作做得更好。

第四届“三好三有”研究生导学团队评选工作在师生中引发热烈反响。分子影像与转化医学团队负责人王忠良教授表示，感谢学校为我们提供这样一个凝炼文化、展示自我的平台。在参加“三好三有”评选的过程中，我们不断提升团队文化建设水平，取得了丰硕的成果，拥有了更强的团队凝聚力。十分荣幸能够获得这项荣誉，今后，我们将以“三好三有”理念为指引，不断进取，只争朝夕！

“我们将以此评选为契机，继续扬帆远航，为建设网络安全强国事业作出“西电贡献”！”赛博长安团队博士生李佳旻表示，“三好三有”评选准备工作历时四个多月，虽然过程很漫长，但并没有觉得浪费时间。最初的Logo、理念和口号设计，提升了团队的文化氛围；之后的系列宣传和最佳人气奖评选，相当于为团队做了推广；在准备答辩和风采展示的过程中，老师和同学们都积极参与，增强了团队凝聚力。

据了解，“三好三有”是指“师德师风好、师生关系好、培养模式好，有先进文化、有出色管理、有突出业绩”。西安电子科技大学自2016年起，以“三好三有”为标准，以导学团队为载体，创新开展研究生思政工作，构建了以团队文化建设为主线，以导学团队评选、示范基地建设和创新港培育为核心，三级递进的“三好三有”育人体系。创新突破了科学研究与思政教育同向同行的难题；突破了导师教书与育人相结合的难题；突破了研究生思政教育针对性、亲和力不足的难题。打造了贯穿全年的“三好三有”系列工作，得到了校内师生的积极参与、上级教育主管部门的密切关注、兄弟高校的广泛赞誉和各级媒体的大力宣传，形成了特色鲜明的“三好三有”育人品牌，开创了研究生思政工作新局面。