■徐耀

毕业季，大学生、硕士生、博士生都在找工作,个个都说工作不好找。但是我想问：毕业生，你认真找工作了吗？

你可能会说：我当然认真地找了！如果我再问：你想找什么样的工作？相信多数人会回答：我想找那种一步到位、收入丰厚、轻松愉快的工作，可是没找到，我也很无奈。

那么我想说，如果你是在这种思想指导下找工作，注定找不到。你梦想中那样的“收入丰厚、轻松愉快”的工作有没有？有，但是轮不到你们。对于大部分普通家庭出来的孩子而言，没有了艰苦奋斗的思想准备，一定会在职业道路上处处碰壁。

我想提醒毕业生们，找工作首先要正确评估自身的实力，也要正确评估用人单位的实力，看两者是否对接得上。找工作的过程实际就是个心理较量的过程，用人单位试图找到你尽可能多的缺点以拒绝你或者压低价格，求职者使出浑身解数表现自己的能力以提高身价，这个过程中如何恰当地达到平衡，是毕业生和用人单位都要好好考虑的问题。

近几年每年毕业六七百万本科以上学历的毕业生，可是企业却每年遭遇用人荒的难题。这种怪现象有多方面的原因，其中，招聘双方对于对方的期待过高是主要原因。企业希望招来综合能力强的人，但无奈的是我们的教育不给力，从基础教育开始就没有综合能力方面的培养计划，所有中小学都在比拼教育的超前量，也就是在比拼抢跑的程度和拔苗助长的程度。这导致大学毕业生们往往高分低能，缺乏实际工作中的动手能力。所以，用人单位一定要对毕业生的素质有清醒的认识。

在我看来，博士生只不过是延迟毕业的硕士生，硕士生只是延迟毕业的本科生，他们的求职心理是一样的。看看他们当中有多少人愿意去企业？有多少人愿意去私企？更有多少人愿意去初创的私企？便知一二。

前些年毕业生找工作的优先顺序是公务员、事业单位、国企、民企、创业，这个顺序由何而来？当然是来自于父母的教诲、学校的宣传和同学的影响。现在情况已经变化，如果毕业生依旧死守这个顺序，职业道路就会不顺。如今的公务员可以说工作压力也很大，尤其基层公务员面对脱贫攻坚任务、加强基层执政组织能力的艰巨任务，再加上问责制，公务员的日子也很不容易。事业单位分类改革后，大部分事业单位要纳入公益二类，自负盈亏的企业化运作在所难免。这种情况下，习惯了等靠要的事业单位会有一段很难过的时期。国企的低效率则长久以来被有想法的人士所诟病，国企基本上属于湮没人才的地方。最近几年在国家创新创业扶持政策鼓励下，很多高科技民企正在茁壮生长，其中大部分是海归创业和国内那些从事业单位辞职出来的优秀人才创业，有能力的年轻人在这些企业里成长很快。由于人少，每个人都会得到多方面的锻炼，部分优秀人才甚至因此而积攒了自己创业的人脉等基本要素。所以毕业生择业要跟随形势而变，应该首选那种可以提升自身综合能力、开阔眼界的单位，这种小而精的公司会把每个人当人才用，而已然成规模的单位不会如此对待新人。对于职场新手来说，公司大小与你无关，提升自己才是根本。

笔者对于找工作的毕业生有几句忠告：年轻人不可过分贪图安逸，且不说世上没有永远安稳的职业，更何况贪图安稳是惰性和不自信的表现。不能一出校门就想养老。

虽然我们的教育体系没有教会孩子们应该过什么样的生活以及如何实现，但是毕业生已经成年，可以独立思考了。一味贪图安逸、拒绝挑战是心智不成熟的表现。值此毕业季，毕业生们应该积极思考人生，做对这道重要的选择题。

（作者单位：中科院西安光机所）