随着人工智能的快速发展，人们对“机器换人”的担忧和技术失业的恐慌与日俱增。人工智能对北京市就业的影响程度如何？未来有怎样的发展趋势？如何应对人工智能带来的冲击？

近日，在北京市社会科学基金重大项目“动态匹配视角下人工智能对北京市就业的影响与应对研究”项目开题论证会上，项目主持人、北京联合大学管理学院教授何勤表示，人工智能技术进步将引发北京市劳动力市场的结构性调整，政府应提高警觉性，提前布局政策，以“平抑破坏效应”，应对可能出现的就业问题。

何勤表示，北京市人工智能技术进步对就业的影响已经开始在部分行业显现，政府角色进入并主动作为的时期已经到来。人工智能技术进步对劳动力市场的冲击，既是挑战也是北京市劳动力市场调整的机遇。

“与历史上一般技术冲击显著不同，人工智能技术进步引发的就业结构问题不是单纯的岗位调整，也不是简单的人力资本流动，它既有社会保障托底的潜在压力，又有引发失业心理恐慌的严峻风险。”何勤说。

她建议，要抓住机遇，在外部冲击和内部调整的共同作用下，使人工智能与北京市劳动力市场结构的关系由单向影响、被动适应转为双向互动、主动适应，最终达到动态匹配的理想状态。

“系统化构建产业、人才、就业创业、社会保障、教育培训、区域联动相互协调的政策体系，从产业发展、劳动力市场结构调整、心理疏导、区域联动四条路径着手，就有可能在解决北京市就业结构，降低劳动者就业转换成本，提高劳动力就业能力的基础上，实现政府科学管理和劳动力市场平稳过渡的双重目标。”何勤说。

考虑到人工智能技术进步对就业的双向作用，风险中也隐藏着机遇。“人工智能进步技术会带来失业压力的增加，但并不意味着只能对失业风险进行被动防范。”何勤说。

她认为，可以通过人工智能产业快速发展，在未来发展中创造更多就业岗位；制定劳动力市场调整政策，完善就业服务体系，促进劳动力能力转型升级，提高人才供应和市场需求的匹配度；促进人工智能领域创业带动就业，使得技术升级的同时实现劳动力市场的优化配置。同时，应重点研究中等技能劳动者的失业、能力转型升级问题；高技能人才的引进问题、高低技能人员的合理配置问题、中低劳动人群因技术失业带来的社会心理恐慌问题。

此外，何勤介绍，他们将在“动态匹配视角下人工智能对北京市就业的影响与应对研究”项目中，采用经济学、管理学、心理学、人工智能科学、大数据科学等多学科交叉融合的方法开展研究。

“研究项目将既考虑技术因素，也考虑人本因素；既关注宏观层面对劳动力市场的冲击，也关注微观层面对人的心理冲击；既有纵向的历史考察，也有横向的国内外比较研究；既有静态的现状分析，也有动态的趋势预测及动态适配研究；既考虑人工智能政策红利，也加入北京新的城市规划、人口疏解等政策约束条件，使研究更具科学性、整体性和系统性。”何勤说。（完）