本报讯 （记者贡晓丽）近日，首都科技发展战略研究院发布了《2017首都“创新人”大数据研究报告》（简称《报告》），运用大数据工具和方法对首都创新人群规模、结构和问题进行分析，并提出相应的政策建议。

《报告》显示，首都“创新人”具有三大特征。从规模特征看，总量巨大，远超硅谷。其规模为320多万，占北京常住人口的14.8%，平均每7个北京常住人口中就有1个“创新人”，总数超过硅谷所在地——旧金山、圣荷西和奥克兰三大城市的总人口之和。数量庞大的“创新人”为北京科技创新提供了巨大的“人才池”。

从结构特征看，性别差距不明显，青年为主。首都“创新人”男女性别结构为57.7%∶42.3%，男性略占优势，女性也发挥着非常重要的作用。在年轻“创新人”中，女性所占比例越来越高，说明首都女性的职业发展空间越来越广阔。主要以中青年为主，50岁以下占比77.7%。

从空间特征看，工作地集中，“职住分离”。首都“创新人”工作地在城市中心，包括海淀、朝阳、东城、西城、丰台，集聚效应显著。居住地相对分散，东城、西城等城区工作属性明显强于居住属性，昌平、通州等城区居住属性明显强于工作属性。“职住分离”，需要跨区通勤的人数为83万人，超过总数的1/4。

当前，首都“创新人”创新发展面临三重挑战：首先是供需矛盾突出：其次是面临人口老龄化的潜在威胁；第三是创新成本较高。

面对现状和发展问题，《报告》提出人才即财富、知识即资本、城市即居民和治理即服务的4项建议。

“人才即财富，应重新界定创新人才，明确首都创新优势和潜力，以人才中心建设促进创新中心建设。”首都科技发展战略研究院院长关成华说，“实施创新驱动战略，必须培养、吸引、留住和用好人才。从国际经验看，创新要成功，需构建多样性的创新团队，需不同类型、层次、文化背景的人才。北京要有‘大人才’视野，高度重视和合理评估自身人才优势。”

知识即资本是指加强教育、培训、健康多元投入，提升城市人力资本质量。“创新人力资本存量不可能是由一次性投资而形成的，必须不断投资，不断对创新人进行再教育和培训，建设终身教育体系，构筑学习型社会。”关成华说。

城市即居民是指动态考量创新人群需求，以需求促供给，改善城市创新环境。北京正处在城市快速发展期，“应看到城市规模扩张特别是创新人群体规模增大，带来巨大的市场潜力。我们应通过创新引导增加供给。”关成华说，如在工作地提供数量较多、生活配套良好、租金优惠的人才公寓，解决“职住分离”问题。上海在外滩等中心区域建设了上千套金融人才公寓，珠海配套的人才公寓前3年租金仅为市场平均价的20%等。

治理即服务是指以人为本，提升治理能力，突破制度约束，通过“好的治理”实现“好的发展”。北京应将疏解功能与完善治理结合起来，在当下与未来之间做出公平合理的权衡取舍，消弭“户籍鸿沟”、推进“福利均等”、建设包容性社会等。