■杨维才 胥伟华

在中国科学院党组、中国科学院直属机关党委的领导下，中科院遗传发育所党委（以下简称所党委）认真学习贯彻落实党的十九大精神，不断解放思想、实事求是、锐意进取、与时俱进。

新党章第三十三条，将实行行政领导人负责制的事业单位中党的基层组织作用，由“发挥政治核心作用”修改为“发挥战斗堡垒作用”。党的十九大报告指出，“加快建设创新型国家。加强国家创新体系建设，强化战略科技力量。倡导创新文化。”通过学习这些新要求，中科院遗传发育所党政领导班子理解研究所党委的新使命为：发挥战斗堡垒作用，为实现科技强国梦凝聚人心、汇聚力量。

党的十八大以来，所党委带领所属12个党支部和统战群团组织等不断研究探索，明确了新时期所党建工作的总主题为“凝心建设率先团队，聚力成就创新梦想”，并就如何建设“战斗堡垒”、如何实现“凝心聚力”作了诸多尝试，从思想、制度建党，机制、文化聚人等方面作了一些探索。

一、用理想信念教育人，做好思想筑垒的工作

推动科技创新应该回答清楚在科技攻坚战中为谁而战的问题，只有高举“科技报国、科技为民”旗帜，才能建设一支召之即来、来之能战、战之能胜的科技创新队伍，建设一座坚不可摧的战斗堡垒，最终打赢科技强国之战。所党委针对党委、党支部、党员三个不同层面的性质特点，进行了全方位、多角度、宽领域的理念信念教育。

火车跑得快全靠车头带，所党委狠抓领导班子理想信念“三要素”，筑牢思想关：坚持和完善中心组学习制度；严格执行民主生活会制度，严肃党内政治生活；认真执行民主集中制，时刻检验“科研为谁”。

党支部层面运用好“三会一课”的思想阵地，原汁原味研读原著，坚持不懈、常学常新。支持党支部走出去开展主题党日活动，要求聚焦党史、国情、科技史和最新科技发展态势等等，注重成效。激发支部活力，鼓励支部实事求是、创新性学习，所内、所外多党支部联学联做成为常态，与政府、行业、产业结合成为热点，送学上门全覆盖成为主流。

党员的理想信念教育讲究针对性、持久性、实效性、灵活性。所党委坚持精神引领，从募捐建造研究所创始人之一 ——童第周先生纪念铜像、弘扬传承科学前辈科学精神，到号召向黄大年同志、南仁东同志“科技报国”事迹学习。从学习李振声院士服务国家、造福人民、一心一意、坚持不懈、克服困难、做实做大的精神，到树立身边众多可学习、可复制的科技工作者先锋模范榜样。借助外脑打造高端智库宣讲品牌——“遗传发育所精神”大讲坛，利用中午碎片时间开办“午间课堂”，开拓学习资源、创新学习形式。

二、用机制体制激励人，做好制度固垒的工作

所党委用行之有效的组织管理和科学合理的制度规范，来激发团队和个人的工作活力，探索出了一盘棋工作机制、两个化工作模式和三方面工作激励，保障战斗堡垒的有序组织，达到“制度固垒”的目的。

一盘棋工作机制是以科技创新为中心，坚持党委工作和科技创新工作一盘棋的战略设计，秉承“厚积薄发重服务，博观约取促创新”的工作原则，促成“心往一处想，劲往一处使”的工作格局，做到党委领导下的党支部与工青妇组织、与科技创新工作、与创新文化工作有机结合的“三个结合”，形成党政一盘棋与党群工作相融合、科研和管理双肩挑相融合、老中青经验与活力相融合的人才模式。

两个化工作模式是建立规范化、流程化的党支部工作机制，保障支部工作的高效清晰，为基层党务干部担当履职提供标准，为基层党务工作减负瘦身，为激发基层党建工作活力扫清障碍。规范化是指建立党支部日常运作、培训、交流、考核、表彰、财务工作规范和党员管理、党费收缴工作规范，让党务干部安心。流程化是指组织关系接转、组织发展、失联党员管理等工作流程清晰，让党务干部省心。

做好三方面工作激励，一是以人为本，精准服务，深入一线，关怀关爱，落实经常性、重点性走访慰问。二是开展全方位多层次教育培训，建立科研、管理、支撑全线的经常性的教育培训，解决本领恐慌。三是开展对青年人的重点培养，培养扎根基层、艰苦实践的作风，学习求知、不断进取的精神，形成人才的向心力和凝聚力。

三、用创新文化凝聚人，做好文化强垒的工作

文化兴则民族兴，文化强则民族强。所党委从党建品牌创新、文化氛围创新、建立创新文化生态系统着手，打造独特的“文化味道”，形成可传承的“文化基因”。

党的十八大以来，所党委汇聚全所智慧凝练了“厚德、笃志、求索、创新”的遗传发育所精神，根据新时代新要求，提出了“节能、高效、美丽、快乐”的“绿色科研”理念。配合独特的文化价值观，所党委组织了一系列党建创新品牌活动，引领创新文化价值观深入人心。

文化氛围创新方面，所党委制作了《遗传发育所精神采访纪实》《羊年喜洋洋之遗传发育所》《匆匆这年》等反映遗传发育所人科研生活和精神面貌的微视频作品，设计了“遗传发育所科学文化之旅”（IGDB Science & Cultural Tours）参观路线，从智能温室、动物实验中心、研究所展室、基因编辑平台，到职工之家和馨聆小屋，全方位、多角度、立体化展示了研究所的创新文化。

所党委立足于研究所整体的可持续发展、着眼于职工个体的幸福感提升，努力建立创新文化生态系统：创建具有重要影响力的研究所，让职工有自豪感；建立科学合理的评价激励机制，让职工有满足感；倡导潜心科研、勇于创先争优的研究所氛围，让职工有成就感；建立公平公正公开的制度环境，让职工有公平感；建立全方位多角度的关爱机制，让职工有归属感。

“博学之、审问之、慎思之、明辨之、笃行之”。作为国家的战略科技力量，科学院人深感责任重大。一个基因，一个产业，一粒种子，就可以改变世界。解决粮食刚性需求任重道远，解决人口健康难题时不我待。中科院遗传发育所将在党的十九大精神的鼓舞下，紧紧围绕国家“十三五”规划和“率先行动”计划升级版的要求，朝着建设世界一流研究所的目标而奋斗。希望通过全所人员的共同努力，让我们共同的“家”——中科院遗传发育所不断发展壮大，真正让全所的每一颗金子发光，真正让全所的每一位同志都能够由勤奋的“追梦者”，成长为“承梦者”，最后成为“圆梦者”！

（杨维才系中科院遗传发育所所长，胥伟华系中科院遗传发育所党委书记、副所长）