11月1日，中国科学院在京召开“预聘-长聘”制度试点推进会议。中科院党组副书记、副院长刘伟平出席会议并作试点动员部署讲话。30余家试点候选单位的所领导和人事部门负责人参加会议。
刘伟平指出，党的十九大作出“中国特色社会主义进入了新时代”的重大判断，强调要坚定实施人才强国战略、创新驱动发展战略等战略，强调加快建设创新型国家要加强国家创新体系建设，强化战略科技力量，深化科技体制改革。召开实施“预聘-长聘”制度试点推进会议，目的是学习贯彻落实党的十九大精神，结合中科院深化科技体制机制改革的实际，谋划更好地贯彻落实习近平总书记对中科院提出的“三个面向”“四个率先”目标要求，研究人才保障的有效措施，在坚持科技创新和制度创新“双轮驱动”、两个轮子相互协调、持续发力方面，在进一步强化中科院人才高地建设方面取得更大成效。
刘伟平强调，要充分认识“预聘-长聘”制度创新的重要意义。实施“预聘-长聘”制度是深化人才发展体制机制改革的实践探索，是落实党管人才原则和院党建工作“八管”的重要抓手，是贯彻落实“聚天下英才而用之”、解决引进急需人才的重要举措。试点单位要充分认识人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，坚持党管人才的原则，充分发挥用人自主权，科学合理设计“预聘-长聘”体系，通过“预聘”来“识才辨才”,在预聘期内对预聘对象提出较高的目标要求，形成任务压力，同时匹配具有竞争力的薪酬标准，在压力与激励并存的环境中，鼓励他们在创新期潜心致研，努力攀登科技高峰，预聘期满时，通过严格的考核评估，使优秀的科技人才脱颖而出。通过“长聘”来“敬才用才”，把有限的资源集中在最重要和最具创新性的研究方向上，使通过预聘期考核的骨干人才可以沉下心来搞研究，为促进“三重大”成果产出提供有效的人才保障。
刘伟平要求，要认真总结“预聘-长聘”试点成效，巩固扩大试点成果。他肯定了首批试点工作所取得的初步成效，并要求对试点中取得的经验应坚持并在实践中不断完善：一是所领导班子高度重视，加强组织领导，强化责任落实，是做好试点工作的根本；二是因所制宜、精准施策，大胆进行制度创新，是做好试点工作的关键；三是在实践中探索、在探索中完善，是推进试点工作的动力。
刘伟平强调，要以党的十九大精神为指导，认真总结首批试点经验，采取“压茬方式”扩大试点范围、深入推进试点工作，为早日实现“率先建成国家创新人才高地”的目标加大改革力度，从更大范围实施这项政策来提炼成熟的制度，为在全院推广奠定坚实的基础。一要高度重视试点工作。要以贯彻落实党的十九大精神、习近平总书记视察中科院重要讲话精神为着眼点，从中科院新时期深化改革、加快实施“率先行动”计划的战略高度，进一步提高认识、统一思想，明确试点工作目标，理清工作思路，把握工作重点，完善工作措施，加快推进“预聘-长聘”制度试点。二要加强试点组织领导。研究所党政主要负责同志是抓好此项改革的关键，要亲自抓，带头干，做到试点实施方案亲自把关、试点关键环节亲自协调督查。要以“钉钉子”的精神，抓好推进，细化任务，协力配合，确保试点任务落地生根。三要大胆探索、勇于创新。要拿出迎难而上、攻坚克难的勇气，把试点改革抓实抓细抓好。试点单位要坚持因所制宜，进行差别化探索；要相互之间比创新精神、比出实招、比人才队伍建设的实效，大胆创新人才培养引进和激励机制。四要加强试点工作督查指导。院人事局要建立试点督促检查交流的工作机制，开展跟踪调研，及时了解试点情况，对试点实践中好经验、好做法、好成果，要及时总结，组织交流、加强宣传，扎实深入推进试点工作，对试点推进中发现的问题，认真研究拿出妥善处理办法，确保试点顺利推进。
刘伟平强调，这次试点推进会是在新时代推动改革创新的一次会议，是在新时代推动中科院人才高地建设的一次动员会议，是深化人才体制机制改革、不断锐意进取的一次部署会议。要按照习近平总书记提出的“三个面向”“四个率先”目标要求，做好“聚天下英才而用之”的人才工作，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，大力推行“预聘-长聘”制度的实施，充分调动广大科研人员“创新科技、服务国家、造福人民”的积极性，为加快建设创新型国家和世界科技强国，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦，不断作出新的更大贡献。
会议由中科院人事局局长孙晓明主持。会上，物理研究所、生物物理研究所、大连化学物理研究所和海洋研究所等4个首批开展“预聘-长聘”制度试点的单位分别汇报了试点进展情况。与会代表围绕刘伟平讲话精神、试点推进方案及下一步加快推进试点工作进行了深入热烈的研讨，纷纷表示此次会议总结了经验，明确了思路，凝聚了共识，是一次务实高效的会议，会后将以十九大精神为指引，认真贯彻落实会议精神，积极开展“预聘-长聘”制度试点，不断深化人事制度改革，为“率先建成国家创新人才高地”做出贡献。
会议现场
