■韩琨

眼下各地高考陆续出分，正是招生组老师忙得热火朝天之时。与此同时，2016届毕业生的就业问题也被主管部门所强调，敦促各高校促进未就业学生的就业创业问题。

近日，教育部办公厅印发《关于促进2016届尚未就业高校毕业生就业创业的通知》（以下简称《通知》），要求各地各高校把促进未就业毕业生就业创业作为当前重点工作，对尚未就业毕业生做到“主动联系一次、提供辅导咨询一次、向用人单位推荐一次”。

《通知》强调，就业稳则心定、家宁、国安，各地各高校要高度重视尚未就业毕业生就业创业工作。事实上，一直以来，学生就业都是各高校极为重视的工作。即使《通知》不强调，每年各高校也都是想方设法促进学生就业，甚至直接敦促学生解决就业问题，时而见诸报端的不交三方协议不发毕业证的新闻就是明证。

此次教育主管部门对高校提出的要求可谓十分具体，要求校方以手机短信、微信、网络等多种渠道联系毕业生，做到上文所提的“主动联系一次、提供辅导咨询一次、向用人单位推荐一次”。这样详细的规定，从积极方面理解，自然是主管部门敦促高校切实地做好就业工作。但是，笔者不仅产生疑问：如此详细到规定次数的要求真的有必要，而且真的会起到帮助毕业生就业的效果吗？

对于本就重视也努力做就业工作的高校来说，这样的规定其实并无意义。不作这样的规定，高校也会为了就业率主动了解应届生情况并且帮助其就业。而对于工作态度敷衍的高校办公人员来说，联系、辅导咨询以及向用人单位推荐这样具体的要求同样可以敷衍完成。甚至可能会因为这种规定增加工作强度而变得越发敷衍。这样的辅导咨询和推荐都难以保证质量，彻底沦为形式主义。纯属为了完成任务而作的联系、辅导和推荐，对学生来说也是不太可能起到多少帮助作用的。

一直以来，教育主管部门都时常被批评为管得太多、太细，没有给予高校足够的空间。尽管这种诤言很多，但就这次的促就业《通知》来看，主管部门管得太细的老毛病又犯了。