图片来源：Joseph Okanga/Reuters/Corbis

6位肯尼亚医生赢得总金额为3000万肯尼亚先令（约合34.1万美元）的奖金，作为他们在英国—肯尼亚医学研究合作中，因“制度性种族歧视”导致的职业生涯缩退的赔偿。

7月18日，肯尼亚劳工法庭宣布了这一里程碑式的判决，这些医生在供职于肯尼亚医学研究所（KEMRI）时，被发现面临“体系性歧视”。Samson Gwer、Michael Mwaniki、Nahashon Thuo、John Wagai、Moses Ndiritu和Albert Komba宣布，他们在相关项目工作期间，并未获得升职和津贴。 该项目由KEMRI和英国牛津大学联合进行，主要经费来源于维康信托基金——英国最大的医学慈善团体。

他们还声称，自己的研究工作并未获得适当的信任，并且在等待博士课程开始期间，没有续签短期合同，而他们的欧洲同事的学术职位则获得快速提升。实际上，KEMRI之所以成为该项目赞助方中在肯尼亚唯一的目标，是因为牛津大学和维康信托基金在该国均不是法人实体。

入禀法院后，KEMRI拒绝承认这些指控。但法官却站在原告一方。这份47页的判决书指出，他们的专业生涯遭到破坏，“在职业发展方面，应该根据科学产出和能力获得职位和奖学金”。

法院还表示，KEMRI在研究人员提出意见时，选择暂停他们的工作，并强制他们接受“改变的、模棱两可和次一级的职位”作为重返工作的条件，这些做法是“不平等劳工使用”。此外，研究人员有权访问自己为该项目工作取得的成果，他们的工作也应该获得KEMRI的正式承认。

法院要求该机构赔偿每位原告500万肯尼亚先令，并且希望该判决能够帮助KEMRI“洗心革面”。但KEMRI发言人表示，其律师团不同意该判决，他们将立刻上诉。

Gwer则表示，这一判决为彻底检查发展中国家和发达国家共同管理的研究合作打下了基础。他还表示，这次上诉让他们得罪了一些人，“有许多人将不会再跟我们说话，但我们也同样得到了更多支持。”他说。（张章）

《中国科学报》 (2014-07-24 第3版 国际)

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