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建立稳定基层卫生人才队伍长效机制 |
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议案人：浙江省肿瘤医院副院长葛明华代表 |
事由：基层卫生人才匮乏、年龄老化、素质不高、业务能力偏低，已成为制约基层医疗卫生事业发展的瓶颈，也是基层医疗卫生无法赢得群众信任的主要原因之一。
建议：一、教育部适时调整高等医学院校招生、培养计划。
按照国家卫生“十二五”规划和新医改目标要求，科学设计符合基层的卫生人才学科和科目。
二、借鉴浙江省委卫生人才、资源“二下沉”经验，充实、提高基层卫生力量。全面完善推广乡镇执业助理医师制。
三、加快研究县乡（镇）村卫生人才一体化管理制度，确保基层人员和技术的长久稳定。
四、完善绩效考核制度，真正体现“多劳多得，优绩优酬”。提高单位可调控收入占职工总收入比例，激励员工实干、多干，吸引骨干人才扎根基层。（吴越整理）
《中国科学报》 (2013-03-18 第2版 两会特刊)
