数据表明，在美国科技行业今年新增的3.9万个就业岗位中，有60%都被女性所占据。在过去十年时间里，这是女性首次在科技行业新增就业岗位中占据多数比例。
毫无疑问，科技行业中确实存在性别差异问题。在过去多年时间里，女性从事科技业工作一直都是个备受争议的话题。在目前的科技行业从业者中，仅有不到三分之一是女性。在科技创业公司中，仅有3%是由女性创始人创立的；就科技公司聘用的工程师而言，平均下来仅有12.33%是女性。在开源软件的开发者中，仅有1.2%是女性；而就科技专利而言，女性的专利拥有者所占比例仅为5%。
这些数据对于想在科技行业中一展拳脚的女性来说可谓相当惨淡，但现在看来，情况终于有所进展，其部分原因可能在于，雅虎首席执行官玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）和Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）都曾极力呼吁，女性需要在科技行业中扮演更加重要的角色，以及企业应为女性提供一个可谋求成功的环境。
相关研究已经证明，多样化的劳动力构成能带来好处；而从整体上来说，美国女性在互联网上相当活跃。在Snapchat和Pinterest的用户基础中，女性用户所占比例都达到了70%；与男性相比，女性使用Facebook和Twitter服务的可能性也相对较高。
根据研究机构尼尔森作出的估测，美国女性的消费力在5万亿美元到15万亿美元之间；在未来十年时间里，女性将控制三分之二的个人财富。
有关女性不喜欢科技或对科技不感兴趣的观点是荒谬的。长期以来，都有人想要建设一个性别分布更加公平的科技社区，但到今天仍未实现。
就实现这个目标而言，让女性对STEM（科学、技术、工程和数学）教育产生兴趣是至关重要的。与此同时，为需要养儿育女的公司雇员创造灵活的工作政策，也是能让女性从事科技行业工作的重要措施。性别歧视和性骚扰需要被遏止，女性需要彼此支持。
但是，如果公司从一开始就不想聘用女性员工，那么所有这些措施都只不过是镜花水月而已。
美国劳工统计局的数据并未区分全职工作和兼职工作，其所谓的“计算机系统设计及相关服务”也并不意味着新增岗位全部都是技术职务。此外，今年女性工作者的受雇人数也并未增长，而是男性工作者的受雇人数有所减少，因此令女性受雇人数的比率上升。
也就是说，这些数据并不意味着科技行业正在走出性别歧视的怪圈，但至少应对此抱有乐观的态度。 （瑞雪 编译）
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