日前，两项科技大奖陆续揭晓。一项是在科技界乃至在社会上具有广泛影响的2013年度“何梁何利基金科学与技术进步奖”揭晓，“量子科学家”潘建伟院士等一批做出突出贡献的科学家，获得该奖项和20万港币或100万港币的奖金；另一项是包括神十航天员聂海胜、张晓光和王亚平在内的一批航天科技骨干，获得了曾宪梓载人航天基金会2013年度奖励。
包括以上两项科技大奖，以及即将颁发的年度国家科技奖，其产生强大的激励效应已逐渐被社会所认识，如对杰出人才和重大成果、成就的肯定，带来的荣誉、社会美誉，乃至物质上的支持，都有助于调动获奖者本人和广大科技工作者的积极性。但科技奖励的效应决不仅限于此。用经济学的术语讲，科技奖励还具有很鲜明的“溢出效应”。借科技奖励活动，营造尊重、支持科研的氛围和创新文化上，其作用将远远超出奖励本身。
通过授奖，可以发挥对创新人才的激励和引导作用，激发团队或集体的创造活力，培育全社会的创新文化。科学研究主要靠的是薪火相传的持续积累，取得成果需要领军人才把握方向，引领突破，同时也少不了怀抱热情、前赴后继的科研团队。对优秀科技人才及其成果的奖励，如同树立了一面旗帜，展示态度、指明方向，让人人觉得有为、可为，从而成为推动科技进步的杠杆。
当前，公众对获奖者或相关科学成果的关注，通常随着颁奖的结束而消退，即便可能会记住一串似曾相识的名字，却很难说增进了多少对科学的了解和兴趣。这说明，科技奖励在培育创新文化上的作用还有很大的提升空间。当然，创新文化的营造，属于涓涓细流式的“润物细无声”，不可能立竿见影、立即见效，需要社会各个方面的长期努力。
认识到科技奖励工作可以带来的“溢出效应”，让它发挥出更丰富的“潜能”，就要求我们在具体实践层面，借助科技奖励，既传播科学研究的“苦”，也要体现苦中的“乐”，并挖掘获奖者身上的科学品德，总结科研者的科学思维和理念。当前的科技奖励传播中，往往侧重罗列获奖者的一系列科研成就，以及获得成果的艰苦过程，如果能够精心组织，同时传达出其实科学研究也有乐趣，可能会更吸引普通公众去满足自己的好奇心。
同时，提升科技奖励的“溢出效应”，培育全社会崇尚科学的创新文化，尤为关键的是思考、总结、传播获奖者科学探索精神，进而推进、塑造我们自身的科学传统。
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