■彭科峰
近日，哈尔滨448名事业编制环卫工人正式走上工作一线，他们之中本科学历者占81%，还有7人拥有研究生学历。哈尔滨市市长宋希斌专门为此寄语：对新环卫工充满期待。
研究生争当环卫工，支持者认为，硕士环卫工可以提高一线环卫工人的素质。但笔者认为，这些支持者忽视了该事件的关键：研究生为何愿意扫马路？因为这一工作有事业编制，未来可以享受到高福利和稳定的待遇。例如，在某些城市，编制内环卫工人的月薪可达3000元以上，而临时工只有1000多元。除看得见的工资待遇外，有编制还意味着在医疗、社会保障等方面看不见的好处。
正因如此，包括公务员、事业单位在内的诸多编制，成为时下社会大众追逐的热点。追求编制甚至成为社会的一种畸形现象。当大量正值青春年华、创造力十足的年轻人削尖了脑袋，想尽办法要挤进能够保证退休后享受丰厚福利的职业，不惜掏大粪、扫马路也要成为编制内一员时，我们很难说这样的社会，未来能够有多少创新的动力。
如果有一天，编制问题不再成为同工同酬的阻力，没有编制环卫工人的收入和有编制者的待遇基本一致，那时研究生们仍然愿意热衷于环卫工人，我们才有理由相信，这些人能够促进环卫事业的现代化。
一个充满创造力的社会，理应确保同一职业者可享受到大致平等的待遇。但由于种种原因，在很多政府机构、事业单位、国有企业中，有无编制往往成为差别化待遇的核心。这种身份的差别化，让很多原本颇有抱负的年轻人不惜牺牲自己的梦想，蝇营狗苟、钩心斗角，只为获得一个正式的编制。
为此，在强调科技进步，强调创新驱动的当下，有关部门应重视这一问题，加快公务员队伍和事业单位体制的变革，解决依托在编制上的各项弊端。这样，才能让年轻人按照自己的兴趣和特长，从事自己喜爱的行业，为社会的进步作出更大的贡献，而不是让那些原本有创造力的人才，在一些根本不匹配的工作岗位，浪费自己的才华和时光。
《中国科学报》 (2013-01-23 第1版 要闻)
