近年来，为了吸引更多的海外人才回国就业，国内许多地方政府频抛橄榄枝，以“组团”的形式出海揽才。
然而，不定期的“组团”赴海外揽才只能解一时的人才之需，为何不把出海揽才常态化？
定期揽才能够增强国内招聘的影响力。与国内大多数地方政府不定期出海揽才不同的是，国外招聘团出国揽才多有较固定的时间。定期举办招聘会，不仅扩大了国内招聘在海外留学人员中的知名度和可信度，也有利于海外留学人员提前了解相关信息，为应聘做好充分的准备，提高招聘成功率。
当然，定期揽才会带来成本的增加。但通过政府合理的财政预算，把有限的资金用到有实效的外事活动上；或通过政府授权，动员有“资质”的社会组织承担一定的“揽才”职能；或通过网络、国外有关华侨组织组建小型的共建式的海外人才联络处等。这样，不仅资金问题可能得到较好解决，而且从长远来看，通过出海揽才的常态化，帮助地方政府建立完整的海外人才考察机制，使一个地区所需要的海归真正归来，进而促进当地社会经济的快速发展。
为了常态化，多花点钱非常值得。
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