【科学网 成舸 任彬彬报道】《湖南省中长期科技人才发展规划（2011-2020）》（以下简称《规划》）日前颁布，其中在国内率先实施的“创新型企业家培育计划”引人注目。该规划提出改革科技人才的评价、激励和配置等机制，鼓励和支持高校、科研院所的科技人才离岗创业，计划到2020年，每年择优扶持一批优秀科技人才创办、领办科技型企业，培育一批创新型企业家。
《规划》提出，引导科研院所和高校改变人才评价与论文、项目和经费数量过度挂钩的做法，针对基础研究人才建立以学术水平和学术影响为核心内容的同行评议机制，针对应用研究和技术创新人才建立以技术创新和集成能力为核心内容的评价机制，逐步确立以社会管理和公共服务为核心的职称管理制度。
未来十年，湖南省将继续实施“两个70%”的激励政策，以鼓励高校与企业合办公司。规定凡以知识产权和科技成果作价入股的，占股最高比例可达公司注册资本的70%；成果持有单位可从技术转让所得净收入（股权）中最高提取70%的比例，以奖励科技成果完成人。此外，还将建立健全高校和科研院所的岗位绩效工资制度，对科技人才试行多种分配方式，保障优秀科技人才收入维持在较高水平。
《规划》还提出，将改革公共科技机构的人事管理制度，引导科技人才向企业集聚。该省将通过支持高校和科研院所设立面向企业创新人才的客座研究员岗位，选聘企业高级专家担任兼职教授或研究员等措施，鼓励科技人员在企业与高等院校、科研院所间双向兼职和流动，以解除科技创业人才的后顾之忧。
