11月24日，教育部留学服务中心在京举办了首届“留学英才招聘会暨高端人才洽谈会”。本次招聘会主要是面向学成回国的留学人员和即将回国的海外留学人员等。
据记者现场了解到，来自中石化、中信集团、国家开发银行、北京大学医学部等中央所属企业、金融机构、高校、民营高科技企业等在内的近92个参会单位参加了此次招聘会，其中不乏来自河北、山西、内蒙古自治区、西安等省市的参会单位，共计提供职位达500多个，近2000多名留学回国人员登记参加应聘。其中，具有海外硕士及博士学位者比例超过80%。
据教育部统计显示：2011年度，中国出国留学人员总数为33.97万人，各类留学回国人员总数为18.62万人，与上年相比留学回国人数增长了38.08%。
用人单位：单纯语言优势已不能满足要求
众所周知，无论何种专业，外语能力曾是“海归”就业的绝对优势。而据调查显示，在过去的5年中，其就业竞争力发生了一系列变化：语言已不再是主要就业优势，而是基本硬件条件。显然，“对口”的专业知识、国际视野、创新力等才是企业择用留学回国人员所看重的。
在参展单位“国家大剧院”展位前，上周刚刚从英国留学回国的小孟递上了自己的第一份简历。“我在英国读了3年本科和1年研究生，专业是金融类，但是从小就对民乐有浓厚的兴趣。在参展单位手册上，我第一眼就看到了国家大剧院，这是我的最优选择。”
然而，据国家大剧院人力资源部工作人员介绍，本次招聘会中，他们主要招聘助理导演、舞台技术监督等职位，其专业性要求很高，需要有歌剧导演、舞美设计、舞台管理等相关专业本科及以上学历。“语言，尤其是法、德等小语种能力固然重要，但单纯的语言优势已不能满足用人要求，专业知识是我们更看重的。”
同样地，来自国家电网北京电力公司的招聘人员说：“留学人员的独立性和口语能力都是出色的。本次招聘会上，很多留学人才也向我单位表达了求职意愿，可是，我们的招聘岗位是电力工程类相关专业。现在已不像多年前，择用人才只看重语言优势，而模糊掉专业是否‘对口’了。”
留学人员：身为海归优势不明显
“在网申(网上投递招聘简历)时，我被几家知名银行拒了，在今天的招聘会上，我希望再试试这几个企业，亲自递上简历。”从德国法兰克福金融管理学院毕业的小李说道，“我在德国的一家私立金融学院完成了研究生学业。但如今，只有从知名国外院校毕业的‘海归’在就业中才有绝对优势。一般院校、甚至是私立院校毕业并不吃香。”
据了解，在中国留学生就读国外院校的专业选择上，会计、金融投资管理等仍是主要专业方向。当这些“海归”学成回国后，仅他们间的竞争优势就在无形中削弱了，更不用说与国内金融专业毕业且更熟悉国内环境的本土学生比，就显得有些“水土不服”了。
小李对记者补充道：“去德国留学，我认为对个人的成长，如眼界的开阔、独立生活能力、与人沟通能力、尤其是语言能力上帮助很大，而对工作的帮助并不大，或者说，不如我预期的大。”
留学生家长：帮助孩子了解国内就业环境
一位孩子即将从美国留学回国的学生家长拿着厚厚一摞“简历”向意向用人单位一一递上。“我的孩子英语水平很好，就读于国外知名院校，但明年才能毕业。之前了解到这次招聘会的参会单位普遍‘质量较高’，所以就替还没回来的孩子预预热。了解一下孩子的就业前景。”
记者注意到，现场有许多家长陪同孩子一起参加招聘会，甚至是替仍然身在国外留学的子女来参加。这种现象在国内的一般招聘会上并不多见。究其原因，大多是海外留学生由于身处海外，对当下国内的就业环境并不是很了解，对用人单位针对海外人才的招聘标准变化，也有些盲目。因此，这种只针对海外留学人才的招聘会，才会吸引大批学生及家长一起参加。
“我们并不清楚孩子到底倾向哪些单位，所以只能多收集一些企业资料，拿给国外的孩子看，让他提早对回国后就业有心理准备和职业准备。免得花出去的钱打了水漂”。一位家长说道。
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