据台湾《中国时报》报道，台湾人才出现断层，甚至外流大陆、香港等地，要怎么做才能吸引优秀人才，避免人才外流？台湾成功大学校长黄煌辉直言，台湾教授的薪水要逐渐提高，和生活指数互补。台湾中央大学校长蒋伟宁更强调，人都希望去最好的环境，不论待遇和研究环境都是，唯有营造好的环境才有办法吸引优秀人才，好的学术环境、不同工不同酬都是重要的关键。
台湾人才留不住，岛外毕业的博士生也不愿回台贡献所学，黄煌辉直言，海外人才是因为在台湾根本找不到工作，所以他们才要到岛外就业。
台湾交通大学校长吴妍华则认为，外籍学生在台湾读完书后，不能留在台湾工作，也是人才流失原因之一。她说，外籍生的人才培育很重要，留在台湾工作可以学习台湾企业文化，等外籍生回去后，再把台湾企业带回该地，对国际化很有帮助。对于台湾产业和学术界人才出现断层，吴妍华举例，台湾很多生物科技企业没有研发能力，不会聘用那么多博士毕业生，导致很多
领域的博士生只能继续留在学术界当博士后研究员。她痛心地表示，这根本是浪费人才！
黄煌辉建议台湾“经建会”要做人力资源评估，评估台湾需要多少博士，台湾教育主管部门再根据评估结果核定高等教育需要多少人才，进行总量管制。他说，“市场没有那么多需求，就不要生产过多的博士生。”
吴妍华也直指，大专院校的研究经费低，也是导致人才培育失衡的主因之一。大学研究经费来自教授和政府机构申请计划，但计划经费有限，没有办法供应大学培育人才所需。吴妍华忧心地说，台湾没有培育人才、又不创新，地域小、资源又有限，再这样下去，台湾会完蛋！
特别声明：本文转载仅仅是出于传播信息的需要，并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性；如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用，须保留本网站注明的“来源”，并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，请与我们接洽。
