“十二五”期间，北京市教委决定在北京大学、清华大学、北京师范大学、中国人民大学和北京外国语大学等部属高校建立北京市属高校教师发展基地，开展市属高校优秀青年教师在发展基地的研修工作。
教师发展基地将采取跨学校、跨学科合作等途径，搭建部属高校与市属高校之间的合作平台，充分利用部属高校的优质资源，为市属高校教师的继续教育和职业发展提供平台，为进一步带动市属高校教学科研水平、教育教学质量的提升打下良好的基础。
北京市教委计划每年选派100名左右优秀青年教师作为教学名师、教学创新团队带头人和学术（科）带头人的人才后备力量，在教师发展基地进行为期一年的研修。
研修工作主要采取集中学习、导师带教、学员助教等方式，通过“零距离”的观察和体验，使研修教师深入学习、体会、领悟优秀教育教学专家的教学思想和教学科研方法，感受名师的教学艺术，丰富教学科研实践，提升教学能力和科研能力。研修学习分为脱产学习和半脱产学习两个阶段。
部属高校的指导教师须是获得国家级或北京市级的“教学名师”、“精品课程”、“特色专业”负责人等教学领域的专家或具有教授专业技术职务、在一线教学、有丰富教学经验的优秀教师。研修学员则是从事教学工作5年以上，年龄在40周岁以下，有较大发展潜力的优秀青年教师和管理干部。
指导教师享受每年3万元的工作津贴。研修期间，研修学员按学校相关规定享受派出学校的工资、福利等待遇；研修表现纳入派出学校的年度考核，研修成果作为年终考核、专业技术职务评聘的依据。研修结业的优秀学员优先选派参加北京市高等学校师资培训中心组织的国外研修项目，在申报市教委的各类人才选拔项目、教学科研项目及专业技术职务时优先推荐。
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