校园招聘季来临，众多企事业单位纷纷抛出橄榄枝，启动新一轮招聘计划。校园宣讲会成为这场应届生争夺战的主力战场，联系场地、准备宣讲、接收简历各项工作在如火如荼地进行着，为即将到来的招聘大战添油加码。
本报实习生 王艳
日前，已经有上百家大中型企业先后在北京各高校展开宣讲招揽人才。进入11月，校园招聘达到白热化阶段。以中国人民大学为例，校园招聘的日程已排到11月30日，平均每天有4～5场大型宣讲会，其密集程度可见一斑。
与往年相比，今年的校园宣讲起步更早，提供的就业岗位也相对较多，然而对于仍在求职路上苦苦寻觅的高校应届生来说，他们却有着自己的看法。
正方观点：有付出，才会有回报
“网申、校园宣讲、笔试、面试一个都不能少，有付出才会有回报嘛！”
已经拿到一个offer的小徐是中国人民大学文学院的一名研究生，但是他并不满意目前的单位，仍旧在积极地寻找下一份工作，校园宣讲会是他这一阶段关注的重点。“基本上每天都会参加一两场宣讲会，最多的一次连续参加了四场，实在没办法兼顾的，会让同学帮忙代投简历。”
相比较于庞杂的招聘会现场，小徐更倾向通过校园宣讲会方式进行招聘的企业。他坦承：“在校园招聘会上，大多都是海投，对很多企业根本就没有了解。但是校园宣讲不同，能够在高校举办宣讲会的基本上都是具备一定资质的企业，虽然耗时长需要投入的精力更多，但是指向性更明确，对于企业的文化、招聘流程、福利薪酬会有一个较为清晰的认识。”
刘瑜是中国人民大学苏州学院的法律硕士，开学伊始她就来到北京，准备寻找一份理想的工作。虽然，到目前为止与她们专业对口的企事业单位尚不太多，但是对于涉及法务的相关宣讲会她都会前去聆听，有时甚至会辗转几个学校，只是为了和人力资源部门的经理进行一个近距离的交流。
“总体来说，北京这边的机会还是要多一些。虽然比较辛苦，经常奔波于好几个学校的宣讲会，但是也很充实，认识了很多和我一样的战友，包括山东大学、吉林大学的一些同学。”刘瑜说。
反方观点：食之无味，弃之可惜
与小徐同专业的张慧虽然也在积极地寻找工作，但是对于校园宣讲会并不是过分热衷，她秉持着一条能网申就不现场投递简历的效率原则，从9月份到现在参加的宣讲会总共不超过五场。
张慧说：“不少同学参加过一两次大型的宣讲会后，就很难再保持特别浓厚的积极性了！大多都是等到宣讲会快结束了才去，现场投了简历就离开。”
原来，大部分来校园宣讲的名企都开辟了网络通道，接收在线简历申请。对于很多应届生而言，企业的校园宣讲会与其说是一个人才招聘大会，不如说是一个宣传大会，耗时耗力，能够得到的有效信息其实不多。一般来说，一场将近一个半小时的宣讲，前五六十分钟都在播放企业视频，宣讲企业架构、历史文化、经验分享等内容，而对于同学所关心的福利薪酬、基本待遇等问题多是两三分钟草草结束，甚至是忽略不讲。
“公司对自己进行宣传当然无可厚非，但是像企业简介、机构设置等一些内容，我在网上花五六分钟就能看完的信息为什么还要跑到宣讲会上听他们再说一个小时呢？”张慧这样解释道。
大部分接受采访的同学坦言虽然比较排斥冗长宣传式的校园宣讲，但是在宣讲会开始之前很难预料他们的宣讲风格与内容，很担心会错过一些重要的信息特别是包含现场面试的一些宣讲，所以多数情况下还是会去一些自己比较感兴趣的企业宣讲。“当然，这样的付出与回报是否能成正比，很多情况就要看运气了！”刘瑜笑言。
企业观点：关键还是考查工作能力
对于大部分在高校进行宣讲的企事业单位而言，为校园招聘所预留的岗位数在整个人才引进份额中所占的比例并不大，但这的确是人才招聘流程中极其重要的一环，相对的运营投入也较多。随着公司规模的不断扩大，集团内部资源的优化整合，人才需求的缺口也日益凸显。如何高速有效的培养公司内部的有生力量，成功引进新鲜血液成为集团发展亟待解决的问题。
在记者接触到的一些单位中，很多是第一次来高校进行宣讲，他们制定了比较详细的校园招聘计划和人才培养方案。以广告、公关为主要运营方向的趋势传媒人力资源部经理余女士介绍，他们为应届生提供了较为完善的发展通道，其中涉及实习生的岗位超过25%。
“北京的校园宣讲会主要集中在北大、清华、人大、北师大、中国传媒大学这些有采编播相关专业的高等学府，随后我们还会去武汉、西安、杭州等一些重点高校云集的学府招揽应届生。”湖南人民广播电台人力资源中心的汤先生认为，随着集团公司迅速发展，人才梯队建设步伐不断加快的需要，在全国范围内吸纳高校优秀毕业生已势在必行。
在校园宣讲的过程中，一部分企事业单位有意强化应届生对企业文化、部门职责等方面的认识，也希望通过他们的宣传选拔出符合企业特质的杰出学子。然而对于大多数单位来说，他们更希望吸纳一些“招之即来、来之能战、战之能胜”的优秀应届生，对于实际工作能力的考查成为招聘突出的重点，因而突出的实习工作经验、实践活动经历越来越为招聘方所青睐。
《科学时报》 (2011-11-22 B2 大学周刊)
