零点调查公司老总袁岳先生第一次和老胡谈起“大学生实习联盟”之事的时候，老胡挺不在意，甚或很有些不理解。因为这事复杂着呢。
可是回到学校与两位负责就业的同事无意间谈起此事，他们倒是如获至宝，极力怂恿老胡邀请袁岳先生来举办论坛或者讲座。他们如此热心的原因其实很简单，就业办所做的调查，以及麦可斯(Mycos)教育数据咨询公司为大学毕业生所做的调查分析均清楚表明：毕业生的实习对就业率的贡献排在第一位。温总理曾讲，大学生就业是天大的事情。而这“天大的事情”当前的解决方案首先在于促进大学生更多的实习。
作为过来人，老胡回忆起自己的大学生活，记忆最深的部分不是某个教授在课堂上讲了什么。有研究表明，教师在课堂上所讲的内容，下课后，学生所能记忆的不超过15%。而很多年后，能忆起的主要是实习的场景与收获，或者是各类社团活动、文体竞赛等。
老胡从教20多年，回想起来，大学生最积极关心和提问的事情，一是实习，二是就业，三是社团活动。既然实习有如此的功效，而大学生们又趋之若鹜，那我国大学的实习情况又如何呢？零点调查公司的一组数据表明：
90%以上的美国学生四年里会实习2~3次；
德国80%的专业学生必须完成规定的实习时间才能毕业；
要拿证书必须实习，法国学生毕业前至少实习2次以上；
中国仅11.7%的学生拥有实习经历，远低于国外学生实习比例。
实习如同谈恋爱，是实习生与用人机构双方面的事情，当然校方如同女孩子的父母，在其中也发挥重要的作用。新浪人力资源总监段东讲过，“企业与学生都过于急功近利——企业希望尽快找到需要的人，学生也希望在两三个月内找到合适的岗位。结果不少学生对企业的了解非常有限，进入企业一段时间后，可能发现自己并不适合在该企业发展。我们从2003年开始了实习生计划，从实习生中获得了许多优秀的人才。”
其实，用谈恋爱来比喻学生和用人机构最合适，相互了解一段时间，合则步入婚姻的殿堂，不合则友好地说拜拜，可是我们现在的就业究竟有多少毕业生有这样的恋爱阶段？基本上双方直接就成了亲，成亲前考量的不外乎名声、外表与经济条件。志趣与感情很少在考虑的范围内。这种婚姻的结局不是浪费了彼此的青春，就是孕育了一批批要离没胆、凑合着过又不甘心的“怨妇”。
在学校举办的“大学生实习就业论坛”上，袁岳博士还对不实习与实习的效用做了分析与阐述：
不实习 实习
想象的职业VS感知真实的需要
格式性知识VS场景性知识
纯知识VS人情世故
被灌输的状况VS带着问题的能力
单一人际关系VS多样化人际关系
考试的必要和能力VS主见的必要与压力
消极接受工作VS发现自己的爱好
虽然我们没有袁岳博士看得如此透彻，但实习的好处其实大家都能够感觉到，而现在实习没有在我国大学里普遍开展，阻力肯定不在学生，他们眼巴巴地期盼着学校的培养方案中有更多的实习安排。
阻力来自用人单位，中国目前只有5%的用人机构有明确的“实习生招募计划”，相对应的是著名外企有“实习生招募计划”的比例高达75%。
更大的阻力来自大学自身，我们的大学的办学导向远不是以学生为中心，以用人单位的需求为中心，学校在现在的高等教育体制下，有国家计划分配生源，主要精力不在于参与生源(或优质生源)的竞争。大学主要的精力在于争取上级给予的各项级别、荣誉与资源，如“博士点”、“重点学科”以及“经费”、“贷款”等等。提高大学生的实习比例既麻烦，又破费。这是教育体制的原因，当然也是大学自身缺责任、拎不清的表现。
“知道白宫实习生莱温斯基吗？”袁岳卖了个关子。
“当然！”老胡不由得竖起了耳朵，希望听到游走于中美之间的袁岳有新的关于莱温斯基的猛料。
“美国白宫在大学生实习问题上，早就带头示范，为大学生提供实习机会，现在每年的人数高达150名。白宫实习生也可以翻译为‘白宫学者’(White House Scholar)。获选非常不易，当事人更是以此为荣。”袁岳切入正题。
“看来大学生实习不仅仅是学校、学生和少数用人单位的事情，而且应该成为我们社会的一种普遍的文化现象，应该引起社会各界的关注与支持，特别是中央政府应该率先垂范。”老胡在袁老师的启发下，也引申了一句。
中国呼唤“白宫实习生”！中国应该诞生“中南海实习生”。
特别声明：本文转载仅仅是出于传播信息的需要，并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性；如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用，须保留本网站注明的“来源”，并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，请与我们接洽。
