允许引进的海外人才“一只脚在国内，一只脚在国外”，国际顶尖创新团队接连落户，广东进入海外人才回归的黄金时期。
近几天，“海归”成为热门话题。高规格举行的2010中国国际人才交流大会引来10万“海归”应聘，盛况空前。而此前，广东花巨资首次面向海内外引进创新科研团队和领军人才，也在社会引起震动，现在第二批领军人才和创新团队正在申报中。
首批引进的领军人才回归近一年，这些领军人才是否全部到位？他们能否适应岭南水土？
11月2日，南方日报记者走进广东引智战略的一个典型样本——华南师范大学(下称华师)就此展开调查。在华师，有诺贝尔奖评委会委员、瑞典皇家科学院院士彼昂，国际知名纳米专家、美国波士顿学院教授任志锋等一批领军人才先后落户，让人刮目相看。
○目前华师的研究条件与海外的学术条件存在一定距离，以前引进人才都是单向地从国外到国内，现在为什么不考虑双向交流呢？就是要大胆允许领军人才“一只脚在国内，一只脚在国外。”
○华师尝试通过产学研合作的形式，让领军人才直接与广东高新技术企业深入对接。广州、东莞等地都已经建立或正在建立华师的技术产业化基地。这种做法得到了海外人才的认同。
○用什么办法来防止出现只拿薪水不回国工作的“海归”？华师的办法，首先是目标责任制，科研突破都用合同的形式确定下来。其次是把领军人才团队中年轻的骨干直接从海外吸收过来，成为华师的教授。领军人才未必是全职教授，但团队里面的年轻骨干都成为华师的教授。第三是知识产权界定。
从引进个人到引进团队
为了任志锋团队落户，华师斥资50万美元买断了与其关系密切的一家美国新能源公司及其新型薄膜光伏太阳能电池知识产权。
“第一眼看到松山湖，就很有感觉。”来自美国波士顿学院的任志锋教授对华师科技处处长贺浪萍说。2010年农历新年前3天，任志锋都是在东莞松山湖度过的。在一片100亩的空地前，大家比划着，车间建在哪里，仓库开在哪里，门朝哪里开……一个现代化的光伏生产基地正在紧锣密鼓地筹建中。
为了任志锋团队落户广东，华师表现出了足够的勇气和诚意：学校斥资50万美元买断了与其关系密切的一家美国新能源公司及其新型薄膜光伏太阳能电池知识产权。目前，公司所拥有的先进光伏设备经过分拆，已经穿越大洋，陆续运抵华师。利用这些设备，任志锋团队将在华师校内建立一个先进的光伏实验中心，并将争取在松山湖建立技术产业化平台。
之所以能够与华师联姻，任志锋坦诚地说，是看中了广东和中国的市场潜力。
2010年，中国光伏产业增长迅猛。有关专家估计，到今年底，中国太阳能电池的产能将占全球总产能的60%。而广东也已经制定战略，将在光伏产业上奋起直追。
早在2004年，任志锋团队就已经开始太阳能电池的前期技术研发。2006年，又以公司的方式进行大力度研发。“我们希望在广东用1—2年的时间实现产业化！”团队成员、美国波士顿学院博士王洋介绍，华师引进了任志峰团队，等于直接引进了国际最新的光伏研究成果。
领军人才介入广东转型
用产业化为领军人才创造施展才华的空间。华师瞄准广东构建现代产业体系，引进的每一个团队都力求在提升广东的核心创新技术上取得新进展。
华师党委书记胡社军表示，在做好本土师资力量培养的同时，华师瞄准广东构建现代产业体系的规划，引进的每一个团队都力求在提升广东的核心创新技术上取得新进展。
与此同时，“华师还在尝试通过产学研合作的形式，让领军人才直接与广东高新技术企业深入对接。”胡社军说，广州、东莞等地都已经建立或正在建立华师的技术产业化基地。
这种做法得到了海外人才的认同。“技术产业化是美国大学的义务！”王洋介绍，美国不少知名大学都把技术产业化作为评价科研人员的重要指标，大学设立专利办公室，帮助教授申请专利，鼓励科研人员校企合作和开办公司。华师的做法与之类似。
华师人事处副处长谢朝阳还透露，目前该校正在积极与几个世界一流团队商谈引进事宜，涉及光电子材料与器件、药物筛选、清洁能源等领域，都是广东未来重点发展的产业。
走出国门建联合实验室
引进领军人才的一个重要战略就是，利用领军人才科研机构的影响力，建立海外人才学术基地，派遣更多的年轻教师和学生赴海外深造，或者建立联合实验室。
位列211工程重点建设大学，国际交流合作是华师谋求更上一层楼的重要途径。如今，领军人才的引进就为华师的国际化打通了一条开阔的道路。
在任志锋所在的物理与电信工程学院，学院正准备选派一批博士生到美国波士顿学院学习深造，去向是任志锋在美国波士顿大学的实验室；未来时机成熟，双方还将合作建立联合实验室。
在数学科学学院，自从2006年俄罗斯科学院首席科学家波古教授落户华师以来，该院连续几年都举行大型国际学术研讨会，菲尔茨奖得主等知名数学家与会，华师在数学界的国际知名度大为提升。
华师
学院正逐步开设一些英文授课的国际化课程，例如彼昂院士担任本科生“
导论”的授课，并设计全新的课程大纲。
领军人才带动华师国际化脚步快速迈进。胡社军透露，华师引进领军人才的一个重要战略就是，利用其所在国和科研机构的影响力，建立海外人才学术基地，派遣更多的年轻教师和学生赴海外深造，或者建立联合实验室。
海外领军人才有不同聘任方式
领军人才有不同的聘任方式，可以是全职，可以是兼职。这并不是遗憾，而是机遇。
随着海归人才的增多，人们开始担心“假海归”现象，也就是享受国内待遇但是并不真正回国工作。华师是否也有类似担心？
胡社军解释说，华师的领军人才有不同的聘任方式，彼昂主要在华师工作，而任志锋则是兼职，他仍将有部分时间留在美国。但在华师人的眼里，这并不是遗憾，反而是机遇。在美国期间，任志锋充分利用当地的良好条件，开展捕捉国际学术信息、联络欧美专家以及利用国外条件继续开展科研等工作。
“实事求是地说，目前华师的研究条件与海外的学术条件存在一定距离，但是海外人才引进的理念可以更加开放。”胡社军表示，以前引进人才都是单向地从国外到国内，现在为什么不考虑双向交流呢？他提出，就是要大胆允许领军人才“一只脚在国内，一只脚在国外”。
“你还得考虑他们的个人因素”，谢朝阳还提出，对大多数海外人才而言，家庭、语言、习惯、学术等多种个人因素是不得不考虑的，任何一件事情都可能让人才引进最终失败。为此，华师最细致，“连床单、电器都是我们买的”。谢朝阳说，学校成立了专门的高层次人才办公室，为他们提供落户、证件等一站式服务。房子早就准备好，“拎包就可以入住”，为了创造好的办公条件，学校还专门为他们拉了光纤宽带。
学科脱胎换骨走到国际前沿
以前研究团队很难发表被SCI收录的文章，而近3年就发表了25篇，许多都是学科内顶级的杂志。
冬虫夏草是怎么回事儿？为什么被狂犬病毒感染的狗更具攻击性？从这些生命现象入手，生物领域中“寄生”概念就这样引人入胜地讲解清楚了。和部分中国老师的照本宣科不同，彼昂讲授的“
导论”可谓别开生面，前来上课的华师勷勤创新班学生大呼过瘾。
不只是教学，更重要的是，领军人才的到来让华师的有关学科有了脱胎换骨的感觉。
虽然年届七旬，但彼昂院士仍然保持着每年5篇论文的科研产出。彼昂院士的中方合作者、华师
院副院长李韶山透露，在彼昂院士的带领下，团队还将就珠三角的气候变化、重金属污染等进行深入研究。
而4年前引进俄罗斯科学院首席科学家波古的华师数学科学学院已经取得了经验。波古的到来，让华师数学代数专业从以前国内的默默无闻，到现在在国际上频频亮相。波古的中方合作者、华师组合代数中心执行主任陈裕群教授回忆说，以前他的研究团队很难发表被SCI收录的文章，而近3年就发表了25篇，许多都是学科内顶级的杂志。
周一到周五，波古都要拿出半天时间，与华师师生进行学术讨论，半天时间个别指导学术研究。“由于国际顶尖大师就在身边，华师组合代数方向的研究条件和氛围在全世界都是数一数二的。”陈裕群说。
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