近日，杜邦公司首席执行官Ellen Kullman宣布新举措，精简组织架构，任命新领导团队，以实现公司对客户、可持续发展以及盈利的承诺。
据悉，通过采取本次新举措，杜邦公司将高度集中其创新能力于四大新兴发展趋势，即：粮食供应、保护人类自身安全与环境、减少对化石燃料的依赖以及把握新兴市场中的机遇。杜邦还将加强与客户和市场需求的契合度；直接根据市场需要开展有序的科研创新活动；精简组织架构以增强管理透明度和与业绩关联的责任担当，并继续高度关注提高生产力。为此，公司宣布了领导层的若干任命。
具体来说，杜邦公司组织机构的进一步精简包括：撤销5个集团副总裁的职位以及与统筹杜邦各业务的五大业务发展平台相关的支持架构；将公司的23个业务部门整合为14个，各部门对其业务盈亏和现金管理担当明确的责任，并直接向公司高级领导层汇报；精简这14个业务部门的管理，通过加大区域业务机构的权责，使决策能够更加贴近于客户。（陈欢欢）
《科学时报》 (2009-8-20 A4 国际)
