欧美同学会副会长：应关注海归人才的3类困难

人才因事业而聚，事业因人才而兴。近年来，位于粤港澳大湾区核心的珠海，始终坚持人才是第一资源的理念，筑巢引凤、广纳英才。

“珠海是国家改革开放高地，自然也是创新高地。要建设好珠海，海归人才非常重要。”近日，欧美同学会第二届粤港澳大湾区论坛暨第五届留学生节平行论坛上，欧美同学会副会长、留加分会会长，欧美同学会研究院对外传播研究中心主任，博鳌亚洲论坛前执行主任姚望说道。

海归人才具有特殊性

在“充分发挥海归人才这一特殊群体的重要作用”主题演讲中，姚望表示，海归人才作为高层次人才，为社会主义事业做出了重大贡献。

姚望指出，海归人才和传统意义上的人才不同，有很多特点。因此，如何做好海归人才工作，把他们更好地组织起来、动员起来，投身于社会主义建设事业，应该注意到他们的三点不同：首先，多数海归人才到西方发达国家学习，他们对两种社会制度的不同有很深的感受；其次，他们拥有更多国际朋友，因此更了解所在国民间的友谊；另外，他们掌握了更多的高新技术，因此更知道与发达国家之间的差距。

同时，他们往往形成了一些和国内知识分子不同的思维模式，尤其是较早出国的海归人才。比如，他们对国际社会有更深入的体验，但对本国国情缺乏深入了解。他们对高新技术和经济发展有着深刻的认识，而对社会科学了解比较肤浅。

海归人才常有三点困惑

姚望坦言，很多海归人才回国后非常想为国家做贡献，但是又确实不大擅长处理一些问题。例如，不善与政府打交道，中外企业文化存在差异，不擅长社会交际等。

“中国是一个人情社会，我们发现一个很有趣的现象，留学生回来后害怕跟人打交道，他们不知道该怎么做、不知道该怎么说。有时候说话特别直，有时候又觉得找不到合适的中文词，会冒出一些英文，会让其他同学觉得他在显摆。其实他实在找不到合适的中文。”姚望说道。

此外，姚望表示，海归人才还面临三点困惑：第一，有技术没资金。他们在国外学到很多高新技术知识，把它们高高兴兴地带回国来，但是，创业融资的渠道窄，贷款又不会，手续又繁多，贷款利息又比较高，会给他们带来很多的困扰。

其次，有公司没团队。因为现在各地政府都鼓励青年创业，注册公司是一个越来越简单的事情。他们回来以后很容易把公司注册了，但是注册以后会发现，就是个空壳公司，缺乏运营管理团队的人才，缺乏吸引人才的优势。在这个过程中，他们就会产生很多苦恼。

第三，有产品没市场。他们往往自己学习了一些高新技术，但是由于对国情不了解，对市场不了解，这些技术能不能适应中国当前的市场，能不能产生应有的效应，有时候他们真的难以预料，所以在这个过程中，他们对市场的把握和运作、捕捉就会产生一系列的烦恼。

助力海归人才落地生根

要如何助力海归人才落地生根？姚望认为，第一，信息要通畅，让他们更好地了解各地吸引创业的政策，更好地了解各地发展的战略，产业布局、人才优势，政策优势、资金导向等。此外，很多学者在国外生活时间较长，可能家在国外，同时有学业需要继续完成，有科研需要继续深入等，这都需要保证他们的来往方便。再有就是落地要通畅。他们往往一办手续就发怵，现在很多地方都有一站式办手续的地方了，也为他们大大节省了时间。

此外，针对如何做好留学生工作，姚望表示，首先要加强国情教育，引导海归人员树立正确的政治方向。其次，帮助他们尽快了解社会、融入社会、扎根社会。同时，为他们创造更加熟悉的生活环境、工作环境和市场环境。帮他们解决好家庭生活住房、创业基金、创业场所、子女教育、赡养父母等一系列生活问题。

“特别是海归人员经常处于‘两难’的境地，比如父母在国内，老婆孩子在国外，他们经常要来回跑，两头自顾不暇，这种尴尬的情况时有发生。尤其是父母年龄大了以后，给他们带来更大的问题。所以在这个过程中怎么样很好地帮助他们解决一些家庭问题，能够让他们安心地投入到自己的事业中去，要给他们创造更好的条件。”姚望说道。

（原标题：欧美同学会副会长姚望：做好海归人才工作，应关注他们的三类困难）