吉林省某高校的小李，前不久参加了一次由学校举办的就业招聘会。一家外地企业相中了他，并立刻在现场与其签订意向性协议。可是，当用人单位阅读由他现场书写的应聘履历表后，竟放弃了准备聘用他的打算。小李事后得知，自己在填写个人简历一栏时，短短200多字的简历介绍文字，竟然写错了10个字，且所有错别字都是日常生活中经常使用的。这让他感到无地自容，也让他与一份好工作失之交臂。

 

现在某媒体供职的记者小周，刚毕业的时候曾赴一家企业面试文秘，各项条件都十分突出的他，在初试时顺利拿到“通行证”。然而，就在他以为十拿九稳的时候，公司却以其应聘材料书写潦草，还涂了“疤疤”为由，最终将他拒之门外。

 

像小李与小周这样，因书写能力差而在求职大战中败下阵的同学还有不少。面对惨痛的应聘经历，小李尴尬地坦言，由于平日过度依赖电脑，不仅使自己对汉字日渐“生疏”，平日用笔写出的字也是歪歪扭扭。

 

“答题时我真想打开手机查查，好些字似乎就在眼前却写不出来。”某重点高校大四学生小苏参加了某知名企业招聘的复试，没想到面对几道论述题，一贯文思泉涌的她竟“大脑短路”，连一些常用字词都忘记怎么写了。

 

实际上，很多招聘单位越来越重视对应聘者汉字书写能力的考察。不久前，福州福大自动化科技有限公司在武汉科技大学中南分校招聘文员时，对应聘毕业生提的第一项要求即为“个人亲笔求职信”，这让现场不少求职学生感到很意外。一些企业招聘负责人表示，让学生现场填写简历是考察大学生综合素质的手段，因为从大学生的临场反应、笔头功夫可以考察对方的综合素质。

 

在山东济南某大型企业从事人力资源管理工作多年的钟先生说：如果一份表格字体“龙飞凤舞”，甚至错别字连篇，至少说明求职者对待工作的态度不够认真，“像这样的人怎么能放心把工作交给他们？”

 

应聘者的汉字书写能力对最终的求职成功不具有决定性，但对应聘者是否能成功入选却具有积极意义。很多用人单位都表示不会选聘一个笔试答卷字迹潦草、错字连篇、语法不通、主题不明、逻辑混乱的求职者作为自己的员工。武汉科技大学中南分校招聘教师的基本环节之一就是要求应聘者过笔试基本关，错字连篇、逻辑不清、主题不明的答卷将首先被淘汰。

 

北京某公司人力资源总监认为：“如果大学毕业字写得还是小学生水平，我情愿放弃这些应聘者。”

 

与那些笔迹龙飞凤舞、错误百出的同学一样，武汉科技大学中南分校的小冯也是一位正在找工作的大学生，但她的遭遇却恰恰相反。她说，每次当她填写完简历交给用人单位时，都发现招聘负责人对她的态度特别好，原因就是小冯的字迹秀丽。

 

“看到启事心欢颜，欢天喜地奔向前；公司概况已了解，心驰神往理想现；华中科大一学子，姓顾小名作瑞贞；山东人氏博兴县，今年刚满二十三……”这是华中科技大学新闻系毕业生顾瑞贞，花了一周时间构思，又花了两天时间写出了一首近乎顺口溜的七言20行自荐长诗。她说：“看到一些同学的求职信，多是从网上下载的，千篇一律，我就想要有点创新。”果如她所愿，此举在招聘现场引起很多用人单位关注。