“女博士生一方面要注意增加自己的魅力；也应主动地让自己身边的师长、朋友为自己寻找合适的对象，以免别人误认为其已经解决了婚嫁问题，或以为她们是独身主义者。”著名婚姻家庭法专家、西南政法大学外国家庭法及妇女理论研究中心主任陈苇教授认为，在全国范围来看，目前博士生还是少数，博士生在择偶方面还是普遍占有优势的。

 

她认为，部分女博士生择偶困难，一方面，是因为传统社会对女性的要求更多地体现在容貌、身材等自然条件上，那些容貌不出众的单身女博士如果一门心思研究学术，忽视了外表的装扮，将在一定程度上影响她们吸引异性的魅力；另一方面，传统观念对男女的评判标准不一，男尊女卑的现象依然存在，比如男性在择偶时多考虑学历比自己低的女性，而女性则很难降格以求，这就不可避免地导致了高学历女性择偶范围的狭窄。

 

同时，也有人指出，所谓“世界上有男人、女人和女博士”的调侃，固然偏激，也说出了部分女博士不够温柔贤惠的事实，女博士应有意识地拉长自己的短板。

 

西南政法大学心理健康教育与咨询中心主任王安白表示，一般来说，择偶与学历有关，相似的学历，有利于双方在认知上处于相似水平，然而，更关键的还是在于双方的性格和价值取向。比如，一些鸡毛蒜皮的小事情，有人可能当场爆发，随即抛之脑后，有人可能当时平静，却长时间钻牛角尖；还有些人喜欢抱怨，发现对方的某些缺点就喋喋不休地数落，这很容易引起不满。尤其是那些学历高的人，一旦有这种毛病，更容易滥用自己的认知能力，最后伤害了双方的感情。

 

他建议，博士应避免过度愤世嫉俗，和负面情绪过多等问题。这样会带来两个人在一起不愉快的后果，必然影响感情进展。

 

陈苇也认为，一些性格开朗、善于交际的女博士其实不乏追求者，甚至追求者甚众。而除了很特殊的领域，一般用人单位虽然更倾向于选用男博士，但自信、自强、能干的女博士也一样受欢迎。“抱怨是没有用的，只有通过努力，多参加各种课题、项目锻炼自己的实践能力、合作能力，充分展示出自己的才华、经验、学识和处理人际关系的能力，才能赢得用人单位的青睐。”

 

毕业于西南政法大学民商法专业、现供职于杭州师范大学的魏小军博士认为，在很多人身上存在这么一种效应，即投入书本和思考越深，表情越不生动。很多博士生虽然获得了越来越强的思考和论述能力，却越发刻板偏激，缺乏情趣和爱心，绌于交往，成为“书呆子”。

 

在我国当前的社会环境下，浓厚的人情文化使得人际交往意义重大，因此，在某种程度上，高学历非但不是优势，还可能转化为劣势。面对就业，当事者要调整心态，不可一味逃避，也不宜自视过高。

 

针对博士生的科研压力问题，第三届全国高校教学名师奖获得者、西南政法大学博士生导师田平安教授表示，博士生应有做好科研的内在要求，有压力才会有动力，稀里糊涂混博士帽的态度是不足取的，做学问同样是一份耕耘才有一份收获。对于导师而言，培养博士，首先要教做人，其次是教做学问。“导师”就要多导多沟通，多教方法多出主意，最好能带领他们走向社会，而不要只关在书斋里读死书。博士生也存在一个德、智、体全面发展的问题，他们要为顺利毕业全面修炼。