欧洲核子研究中心的一篇文章曾创下作者最多的纪录。图片来源：HARTMANN

本报讯 处于职业生涯早期的学者，在寻找工作和资金时面临越来越大的压力。

根据近日发表于《自然-生物技术》的一项研究，如今的研究团队正在不断扩大：平均每篇论文的作者数量从1970年的1.8人增加到2004年的3.6人，翻了一番。在特定研究领域，平均团队规模每增加1人，该学科新晋博士获得终身职位的可能性会降低24%，获得国家资助的可能性降低11%，离开科学界的可能性则增加11%，尤其是女性和国外研究人员。

美国匹兹堡大学助理教授吴凌飞（音）说，他过去的研究表明，规模较小的团队更具创新性。“协作可能会伤害到团队底层人员，最终阻碍他们的职业发展。”

新研究测试了一个由澳大利亚墨尔本大学的Catherine de Fontenay和墨尔本商学院的Kwangui Lim开发的理论模型。该模型表明，随着团队规模的壮大，其成员的早期职业生涯会受到影响。他们将美国国家科学基金会的博士学位获得者调查（SDR）数据与7个科学领域的期刊文章平均作者人数相结合，发现1973年至2013年间，团队规模扩大是博士获得终身职位机会减少的主要原因。

尤其需要指出的是，最有可能离开学术界的人是女性和国外研究人员。对他们来说，每增加一位作者，他们获得终身职位的可能性就降低5%至6%。

美国芝加哥大学和圣达菲研究所的社会学家James Evans曾与吴凌飞合作研究了团队规模与创新的关系。Evans说，团队规模扩大不仅对年轻科学家不利，也不利于科学的自我修正能力。

论文作者、美国堪萨斯大学经济学家Donna Ginther强调，资助政策可以成为解决这些问题的有力杠杆，但必须有策略地加以运用，以避免问题恶化。虽然人们或许认为加大资助会缓解早期职业竞争和人员流失，但Ginther的团队并没有发现这一点。

1998年至2003年间，美国国立卫生研究院（NIH）的预算翻了一番，但这些钱并没有增加实验室的数量，反而扩大了团队规模。作者发现，这期间，在主要由NIH资助的 领域，博士在学术终身职位上的比例下降幅度最大。

Ginther对NIH于2008年设立的一项机制表示赞赏：“NIH已经制定了针对早期研究人员的政策，优先为他们提供资金。”（李木子）

相关论文信息：

https://doi.org/10.1038/s41587-024-02351-8