近日,南京林业大学传来喜讯,该校林学院曹林教授荣膺第18届“江苏省十大青年科技之星”。作为一名基层支部书记,曹林是该校林学院党委推进党建与业务工作有效融合取得显著成绩的突出代表。
“多年来,我们探索形成了业务与党建“深融合 双促进”的工作模式,坚持党建与业务“一盘棋”,一同推进,一起考核,实现了党建与业务同频共振的良好局面。”该校林学院党委书记孟国忠说。
德能双馨
曹林是该院森林资源管理系党支部书记,也是学院学术新星,业务能手。在南林大林学院,6个教师党支部书记均为“双带头人”,他们不仅要求政治思想上带头,教学科研上也要是“排头兵”。
这个“排头兵”不但要做好“领头羊”,还要担当学院党委工作的中流砥柱。党委要求,系里的工作,支部书记要与系主任协同负责;学院重要会议、重要事项的商议,支部书记均要参加。
“党支部是党委的基层组织,也是党委这棵大树的“干”,所以我们非常重视党支部建设。”孟国忠介绍,林学院党委下属的6个教工党支部都有自己的工作法,形成了“一部一品”的党建工作特色。
在支部活动和工作中“树旗帜、树品牌、树形象”,森林保护党支部凭借其“三树”工作法,2021年把“江苏省委教育工委高校特色党支部”“首批江苏省党建工作样板支部”等省字头荣誉收入蘘中。
森林保护党支部鼓励党员主动服务国家战略需求,联合攻破松材线虫病的世界性难题,在全国18个省推广,建立70多个检测鉴定中心;建立党员结对帮扶学生机制,进行经济帮扶、学业帮扶、心理帮扶和就业帮扶,3年以来,97%的被帮扶学生进步显著。该支部不仅为我国的森林保护筑起了“铜墙铁壁”,还做了一个个困难学生的“校园卫士”。
不仅有森林保护党支部的“三树”工作法,“1234”工作法、“三线”工作法、“五色”工作法……南林大林学院党委下的每个支部工作均各具特色,各美其美。支部书记带领支部老师一手抓政治思想建设,一手抓业务。在年度考核中,如果发现工作不规范,不完善的支部,支部书记还要被党委约谈。2022年,该院党委约谈了5个学生支部,对其存在的问题进行严肃批评,并记录在案。
党建与业务有效融通、同频共振,使得南林大林学院一个个政治思想过硬,业务突出的优秀党员涌现出来。
在学院年度绩效考核排名前10的教师当中,党员就有8名;在疫情防控一线活跃的身影中,青年党员教师始终是主体;中国工程院院士曹福亮、“江苏省优秀党员”方升佐、“全国林草教学名师”尹佟明、“感动南林人物”彭方仁……学院这样的“德能双馨”党员枚不胜举。
红绿双融
南林大林学院学统端庄,底蕴深厚,其前身可追溯到中央大学森林系和金陵大学森林系,现有2个国家级重点学科,是该校历史最悠久的传统优势学院,曾获“全国教育系统先进集体”荣誉称号。解放前,中央大学森林系被称为“红色系”,拥有深厚的爱党爱国基因。
赓续红色基因,传承红色家风,是南林大林学院党委在摸清“家底”后决定遵循的党建工作特色。
如果说支部是党委这棵大树的“干”,那么,学生党员便是大树之“花”。为了开出“红色之花”,学院举办“红色精神进课堂”“与信仰对话”“给林业先贤们的一封信”等活动,传承先辈精神,将红色基因根植学子心中;3年来,邀请校内外专家举办“理论课堂”60多场,引导学生党员坚定理想信念。
坚定理念信念不能空谈口号。林业是艰苦的行业,学生不能脚踏实地钟爱自己的专业如何为祖国奉献青春芳华?为此,为了开出“爱林之花”,林学院党委坚持“红色文化立德,绿色情怀树人”的党建工作理念,打造“筑梦成林”工程,引导学子知林爱林,深植绿色基因。
心林之约、党建青年说、林家讲堂是“筑梦成林”工程的3个品牌。学院成立“心林之约课程思政工作坊”,集中力量推进课程思政建设,引导全体教师在专业教学中融入生态文明理念和知识,使学生打上鲜明的绿色底色;党建青年说公众号,3年来刊登展现优秀林家青年、学院特色活动的稿件280多篇。
毕业生走上工作岗位,“学用两张皮”现象为当今高等教育的诟病,林业学子也不例外。为打通人才培养“最后一公里”,学院党委开设“林家讲堂”,邀请东华(安徽)生态规划院有限公司的技术骨干来院举办森林资源规划培训班,为毕业来带来了森林调查规划、林业信息化、森林城镇规划方案设计等业界前沿知识,大大缩短毕业生的适岗位时间,有效促进学用结合。培训班每年举办一期,每期为两个月。3年来,300多名毕业生参加培训。
“一般毕业生要2-3年才能做项目经理,参加了我们这个培训班的学生,大多毕业后一年就能做上项目经理,年薪能达20多万元。”该院党委副书记王华光介绍。
南林大林学院党委探索“红绿相融”党建工作模式,为祖国的林业事业交上了喜人答卷,培养出一批批信仰坚定的优秀绿色学子坚守在祖国莽莽山林。如今,该院毕业生80%以上在林业行业就业,98%以上的学生党员获得过校级以上奖励。
学生党员的思想政治教育和管理不能松懈,该院党委目前正打算成立校外基地临时党支部,加强对在校外基地长期实习学生党员的教育和管理。
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