近日，茅台酒厂又“大手笔”招人了。这次引起热议的不是优厚待遇，而是“体能测试”——“男生1000米，女生800米，4分30秒内合格。”
据贵州茅台酒厂（集团）习酒有限责任公司最新发布的招聘公告，本科、硕士和技术技能人员应聘者均需体能测试，博士除外。
入职后，博士年收入约30万元且提供一套住房或50万元现金补贴，硕士年收入约16万元，本科生年收入约13万元，均缴纳六险二金。
5月17日，《中国科学报》记者联系到茅台习酒负责招聘的工作人员。他透露说，白酒行业属于传统的劳动密集型企业，对体能有一定要求，2017年公司就制定了体测标准，“从近几年的招聘情况来看，大学生体测不达标的越来越多，体能正逐渐下降，我们希望大学生能多锻炼身体，全面发展。”
非一线岗也需体测？
“新员工都要去一线锻炼”
据东方财富Choice数据显示，2021年20家上市白酒企业中，贵州茅台是唯一实现营收上千亿元的企业，达到1061.9亿。人均年薪也最多，达到36万元，较上一年上涨5.43万元。
习酒公司是茅台集团全资子公司，位于贵州省遵义市习水县习酒镇。据2021年习水县人民政府工作报告，习酒镇位列中国西部百强镇第28名，习水县2021年城镇居民人均可支配收入完成38156元，农村居民人均可支配收入完成14014元。
从习酒公司招聘公告来看，给予应聘者的薪酬待遇远高于所在县的人均收入水平。
其中，博士研究生共招聘3人，岗位分别是科研岗、信息技术岗、设备管理岗。年收入约30万元，并提供一套具有使用权限的住房（仅限在公司履职期间享受）或50万元的现金补贴，以及10万元的科研启动经费。
硕士研究生共招聘20人，岗位有科研岗、信息技术岗、法务岗、核算会计岗等。年收入约16万元，科研岗要求毕业于“211”或“985”院校。
本科生共招聘400人，岗位有习酒公司大地制酒分公司制酒、制曲、包装岗位等，年收入约13万元。
技术技能人员共招76人，岗位有安防工程师、财务管理、JAVA高级工程师等，年收入约13万元。
上述岗位，除了博士，硕士、本科生和技术技能人员应聘者在通过笔试、面试后，均需进行体测，男生要在4分30秒内跑完1000米，女生则要跑完800米。
工作人员告诉《中国科学报》，体测要求与制酒行业的特点有关。制酒需要腰腿手等同时用力，对体能和身体协调性都有一定要求，“我们希望招聘的员工有好的身体素质。”
对于非一线人员也要求体能，他解释道，所有新入职的员工都需要先去车间锻炼1-3个月，也就是劳动体验，了解生产一线有助于后期快速适应工作岗位。
博士不需体能测试是“歧视”？
“稀缺人才”
有意思的是，对于博士研究生的招聘，习酒公司却没有列出体测的要求。
博士学历的应聘者在进入公司满一年，且通过考核鉴定后，可直接聘任为公司中级管理人员（中二）或转聘技术职务（对应中二待遇）。
有知乎网友认为，对博士没有体能要求，是一种“歧视”。
“实际上，写公告之前确实有考虑将体能测试列进去，但对于白酒行业而言，博士属于稀缺人才，招聘年龄为35周岁，岗位不是生产一线岗位，写上去怕把他们吓住了。”工作人员说。
工作人员告诉记者，体能测试是茅台集团和很多其他酒企的招聘惯例，2017年习酒公司在招聘环节增加体测时，除了跑步还有引体向上。
“2018年以后，我们把引体向上去掉了，只留了跑步。跑步合格的标准和大学生体育测试是一样的，还是比较容易通过的。”
据《国家学生体质健康标准》评分细则（大学生组），男生1000米，大一大二学生的及格标准为4分32秒，大三大四学生为4分30秒；女生800米，大一大二学生的及格标准为4分34秒，大三大四学生为4分32秒。
习酒公司的体测要求中，男子1000米合格成绩与该标准相同，女子800米合格成绩高于标准2秒。
“不达标的学生越来越多”
记者观察习酒公司近年来发布的本科生招聘公告发现，2022年面试通过后将按120%的人数进入体测环节，而2018年至2021年都是按110%的人数进入体测环节。
对于上调进入体测人数比例，工作人员感慨地说，“从2017年设置体能测试以来，我们发现每年不达标的学生越来越多，‘掉’下去的人太多，我们还得往上补。”
他认为，设置体能测试标准也是一个导向，“我们鼓励他们多锻炼身体，无论在什么岗位，身体好工作才能更好。”
据贵州茅台最新发布的2021年年度报告，研发人员数量为659人，占公司总人数2.20%。从学历构成来看，博士研究生53人，硕士研究生153人，本科405人，专科42人，高中及以下6人；从年龄结构来看，30岁以下134人，30岁-40岁为371人，40岁以上154人。
记者通过浏览应届生求职网发现，今年面向应届毕业生的招聘中，除了司法行政系统，以及体育安防等行业需要体能测试外，一些企业也设有体能测试的要求，比如安东石油技术（集团）有限公司，国家能源集团宁夏煤业公司，国网浙江省电力有限公司紧水滩水力发电厂等。
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