青岛市第十三次党代会提出，加快迈向“活力海洋之都、精彩宜人之城”，奋力谱写青岛建设新时代社会主义现代化国际大都市宏伟篇章，这为青岛在新时代新征程上，描绘了新蓝图，指明了新目标。

青岛市人大代表、青岛科技大学校长陈克正认为，现代化国际大都市，是拥有雄厚实力、引领区域发展、参与国际合作和竞争、展现国家形象的高能级城市。要实现宏伟目标，离不开人才，必须更加重视人才自主培养，加快建立青岛特色的人才资源竞争优势。

陈克正表示，在人才引进上，青岛必须增强忧患意识，加大人才引进力度，完善人才政策体系，加强政策支持力度，搭建人才集聚平台，优化人才发展环境，让各类高层次人才进得来、留得住、用得好。

他建议主要从四个方面着手。

一是聚焦目标——明确招才引智目标。把握好“引谁来”“怎么引”和“如何育”，围绕实现建设新时代社会主义现代化国际大都市的总目标，按照“四个发展导向”、打造“六个城市”的规划，聚焦海洋、集成电路、人工智能、 等前沿领域高精尖人才，避免因“撒大网”“盲目引才”造成服务的打折。既要引进一些领军型技术型人才，也要瞄准产业需要，大力培养专业技术人才和高技能人才，做到引育并重。

二是聚焦平台——做大做强载体平台。集中青岛的优质资源重点支持一部分高校、科研院所、大企业建设一批与青岛产业紧密结合的重点实验室和新型研发机构，为人才提供一流的创新平台，增强对人才的吸引力。

三是聚焦改革——深化体制机制改革。在政策环境上求突破、在体制机制上谋创新，给予更多自主权。发挥驻青高校、科研院所聚才效应，可在政策、资金等方面重点支持驻青高校引进人才，如配套一批科研平台、建设一批专家公寓等；加快建设战略人才力量，以“揭榜挂帅”“赛马”制度，支持青年科技人才发展；要制定专门的优惠政策吸引本地人才回流、大学生回乡、“能人”返乡，开辟本地人才回流绿色通道，特别是对于驻青高校要按青岛市“金种子”人才储备计划待遇；加强政策配套，在基础设施建设和落实人才住房、医疗、保险、教育等方面进行大胆探索，创新工作机制，从鼓励企业和用人单位成为用人主体和引才主体的角度制定引才政策；在人才培育上，要有久久为功的心态，给人才成长成熟充足的时间、空间和机遇；要坚持“柔性”引才，既可以专职，也可以兼职，“引智”而不一定“引人”。

四是聚焦评价——建立人才评价机制。要建立一套以人才资本价值实现为导向的分配激励、和能力业绩为导向的科学评价机制。强化用人单位主体地位，赋予其更大的人才评价自主权。要充分挖掘、开发、培养和使用现有的人才，充分发挥他们现有主动性、积极性和创造性，真正做到引得进、还要用得好、更要留得住。