没有想到，小组讨论结束，亿阳集团董事长邓伟委员直接把要求采访的记者带回公司。
位于北京市西五环外的这家民营企业，一个多月前，向全球打出了纳贤的广告。“全世界的顶尖人才都来，我们也不嫌多。”站在公司大院的中央，邓伟雄心勃勃。
两会期间，追访代表委员中的一些科技企业家，记者发现，尽管在全球金融危机的席卷下，不少企业面临是否裁员的两难境地，但仍有一些企业开始逆势而动，“蓄水养鱼”。
邓伟的胃口的确不小：要招150个高端的管理和技术人才。
科大讯飞总裁刘庆峰代表同样胃口大开。几天前，在代表驻地见到他时，他一脸喜色。房间里的小桌上放着一份“人才流动分析报告”，打开的笔记本电脑里，显示的是一份全英文的应聘简历。
这位年轻的科技企业家毫不掩饰：“大家纷纷裁员，正是我们挑选优秀人才的好时机。”
邓伟没有刘庆峰这样的张扬，他笑眯眯地说：“我们是为未来发展储备人才。金融危机下大家的心态更加务实，容易招到更合适的人才。”但他压低声音补充了一句：“其实就是人才抄底。”
亿阳集团及其下属的公司面向全球招聘的岗位，包括3个集团副总裁和若干个技术负责人。下属的亿阳信通是全国首批命名的创新型企业，从事电信行业应用软件开发、信息安全、高速公路机电及城市智能交通系统开发等业务。这次计划招聘68人，结果到目前为止应聘者已有7000多人。
应聘者绝大多数都是业内顶尖企业的高端人才，其中有近20个是世界500强企业的管理和技术骨干，简历显示，他们在之前的公司曾创造了不俗的业绩。
邓伟自称这是亿阳集团历史上规模最大的一次招聘，“光招聘的广告费用就花了100万”。
科大讯飞是专门从事中文语音技术研发的民营企业，现今已占据国内中文语音主流应用市场80%的份额，去年的利润总额增长超过了50%。
“这只是个开始。”刘庆峰一副不满足的样子，“其实我们当即产生效益的只占研发投入的50%左右，一大半以上的研发是为创造未来新的产值做储备。未来一定是几何级数的增长。”
“每一次金融危机都是孕育伟大企业的历史机遇。”刘庆峰说，一流企业满足市场，超一流企业则要创造市场。只有掌握了尖端科学技术而且整天思考如何推广到应用的人，才能创造出新的市场来。
现在，他正在“寻找这样的人”。来北京参加两会之前，加拿大一所著名大学最年轻的一位教授加盟科大讯飞；而在更早前，5个美国归来的优秀博士成了刘庆峰的员工，其中一个已经拥有美国绿卡。
作为著名的海归创业者，中星微电子董事局主席邓中翰代表认为，尽管面临金融危机，但无疑正是人才储备的好时候———这是一种普遍规律。
“全球的高端人才是有限的，没有哪家企业会轻易放走他们。但人才一定会向自己预期更好的经济体流动。”他说。
“虽然有唐骏、吴士宏那样的著名案例，但过去外企往民营企业流动的人才还是少之又少。”邓伟说，“从我们这次招聘可以看出来，人才的反向流动已经开始。”
