日前跟随温家宝总理访问德国等国的重庆企业家王金山，出访期间受到海外企业前所未有的礼遇，无论是在技术合作还是人才方面，对方都降低了身价。为此，王金山建言，应该把海外抄底人才和技术上升为国家战略。发改委和商务部领导表示，该建议值得国内企业借鉴，将深入调研建议的可行性。
无独有偶，在刚刚结束的达沃斯世界经济论坛期间，中央电视台的采访团队也受到热烈欢迎，诸多全球商界领袖，几乎是排着队等候央视采访，都希望把自己的声音传达给拥有13亿人口的“中国大市场”。
从“备受冷落”到“备受礼遇”，世界把目光聚焦中国，试图把“13亿人的中国大市场”作为救命稻草，也许正说明当前金融危机的深重超乎国内许多人的想象。但中国是否真有这样大的市场，我们是否真有“抄底”海外技术与人才的良机，窃以为应该审慎思考与决策，尤其在“群起簇拥”之下，更应保持足够的清醒和冷静。
一方面，过去几十年中国坚持的是低工资发展战略，而绝大多数发达国家国民工资收入占国民财富的绝大部分，还拥有完善的社会保障。即使在金融危机背景下，跨国公司愿意降低技术和人才身价，换取中国的国内市场，那也只是以他们那数倍于国人的收入作为参照系的“底价”，由此生产出的产品以及由此确定的国际人才价格，是不是真到底了，还需要打一个问号。
另一面，历史的经验教训表明，“抄底海外技术”多半是我们的一厢情愿。即使对方要价很低，人家看中的仍然只是我们的市场。至于技术，对方往往是以技术入股的形式参股，核心技术和研发团队都掌握在对方手里。最终往往是我们拱手让出了市场，也悄悄丧失了技术，结果只能是受制于人。
在这个经济全球化的时代，谁占有了市场谁就掌握了历史和时代。但只有掌握了核心技术，甚至成为全球技术的标准制定者，才有真正四面出击占领市场的本钱。任何一个经济体重要产业的自主品牌核心技术，都是让本土消费者能够享受到物美价廉服务的重要保障。
中国企业要想在未来的世界竞争中崛起并立于不败之地，仍然要把掌握核心技术和自主品牌作为核心追求。国家政策也应把鼓励民族品牌、自主创新作为基本国策，在强调对外开放的同时，更要强调全面、平等地对内开放市场，在准入、税收等政策上给予所有企业全面、平等的国民待遇。
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